Конвертация пенсии что это такое


Что такое конвертация пенсионных прав?

Для чего нужна конвертация пенсионных прав? На эти и другие вопросы ответил сегодня в интервью корреспонденту «Доброе утро, Ингушетия» начальник отдела оценки пенсионных прав застрахованных лиц Джамаудин Горданов.

- Джамаудин Исмаилович,  что такое конвертация?

Ответ:  Как известно, с 1-го января 2002 года в нашей стране началось  реформирование системы пенсионного обеспечения. Каждому застрахованному лицу, имеющему периоды трудовой деятельности до 01.01.2002 года (даже если такой период равен нескольким дням) осуществляется оценка пенсионных прав через использование механизма конвертации.

Конвертация – это преобразование пенсионных прав приобретенных гражданами по состоянию на 01.01.2002 года, т.е. на момент начала пенсионной реформы, в сумму расчетного пенсионного капитала, иными словами, преобразование вашего стажа и заработка в денежную сумму, которая сформировалось с момента вашей трудовой деятельности до 01.01.2002 года.

Вопрос:  Какова цель конвертации?

Ответ: Основной целью конвертации является сбор, обработка и обеспечение хранения сведений о трудовой деятельности граждан, на основании которых в дальнейшем будет формироваться пенсия граждан.

Вопрос: Для чего нужна конвертация?

Ответ: В первую очередь конвертация необходима для защиты прав застрахованных лиц, для этого нужно собрать наиболее полную информацию о стаже и заработке каждого гражданина, что зачастую, при назначении пенсии, бывает затруднительно, из-за несобранности архивных документов. Это часто случается в результате ликвидации организации или смене собственника.   Наибольшие проблемы возникают в связи с несобранностью документов, подтверждающих особые условия труда, для определения права досрочного выхода на пенсию по старости.

- Так же, конвертация необходима для облегчения процедуры назначения пенсии гражданам по сведениям, которые должны быть зафиксированы по состоянию на 01.01.2002г., на их индивидуальном лицевом счете.

Вопрос: Что нужно сделать жителям республики, чтобы об их трудовой деятельности были отражены на индивидуальном лицевом счете?

Ответ: Гражданам, которые уже получают пенсию как по старости, так и по инвалидности, конвертация пенсионных прав произведена при назначении пенсии, т.е. этим лицам нет необходимости обращаться к нам. Данный вопрос относится к будущим пенсионерам, у которых имеется стаж трудовой деятельности до 01.01.2002 года.

Вопрос: Это касается всех без исключения жителей республики, которые не получают пенсию. Как работающих, так и неработающих?

Ответ: Да, независимо от того работает человек или нет, если у него есть стаж до 01.01.2002 года, то эти сведения нужно представить нам. Неработающим гражданам и индивидуальным предпринимателям республики это необходимо сделать самостоятельно до 1 октября текущего года. 

Вопрос: Какие документы и куда нужно представить неработающим жителям и  индивидуальным предпринимателям республики?

 

Ответ: Неработающим гражданам и индивидуальным предпринимателям нашей республики необходимо обратиться по месту их регистрации в отдел оценки пенсионных прав застрахованных лиц. Представители нашего отдела находятся во всех отделах Отделения Пенсионного фонда Республики Ингушетия.

При это при себе необходимо иметь следующие документы:

- Паспорт.

- Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования. 

- Трудовую книжку и другие документы о страховом стаже: военный билет, справки подтверждающие периоды работы, справку о реабилитации а также, если есть, сведения о среднемесячном заработке за любые 60 месяцев подряд до 01.01.2002 года (обращаю внимание, что заработок за 2000-2001гг., должен быть отражен на индивидуальном лицевом счете).

Вопрос: Есть ли необходимость работающим гражданам нашей республики обращаться к Вам?

Ответ: Работающим гражданам необходимо обратиться в кадровую службу по месту работы, для того чтобы выяснить, представлены  ли сведения об их  трудовой деятельности в пенсионный фонд Республики Ингушетия.   Если эти сведения не представлены, то кадровым службам всех организаций и предприятий, в срочном порядке необходимо сдать сведения о трудовом стаже своих служащих по форме СЗВ-К.  Также специалисты кадровых служб должны обратиться к нам, для выявления лиц, на которых не были представлены сведения о трудовом стаже работающих лиц.

Что такое конвертация пенсионных прав?

Публичный договор-оферта
на оказание платных услуг сайта navigato.ru
1. Настоящий документ является Публичной офертой - официальным договором на оказание платных услуг сайта navigato.ru в дальнейшем - Исполнитель и содержит все условия предоставления услуг.
2. В соответствии с п.2 статьи 437 ГК РФ, в случае принятия изложенных ниже условий и расценок на размещение платных объявлений юридическое или физическое лицо, производящее акцепт настоящей оферты, именуется Заказчиком (п.3 статьи 437 ГК РФ - акцепт оферты равносилен заключению договора, на условиях, изложенных в оферте ). Заказчик и Исполнитель вместе именуются Сторонами настоящего договора.
3. Внимательно прочтите материалы договора публичной оферты, ознакомьтесь с правилами подачи объявления и платными услугами.  В случае несогласия с условиями договора или одного из пунктов, Исполнитель предлагает Вам отказаться от использования платных услуг сайта navigato.ru.
4. Оферта - официальный публичный документ по оказанию платных услуг сайта navigato.ru , опубликованный по адресу http://navigato.ru/ (Юридическая информация).
5. Акцепт оферты - полное принятие Заказчиком условий настоящего договора путём оплаты услуг сайта navigato.ru , акцепт оферты создаёт договор оферты.
6. Заказчик - юридическое или физическое лицо, осуществившее акцепт оферты, и являющееся Заказчиком платных услуг Исполнителя по договору оферты.
7. Договор оферты - договор между Исполнителем и Заказчиком на оказание платных услуг, заключённый посредством акцепта оферты.
8. Оказание Заказчику платных услуг на условиях договора является предметом настоящей оферты. Перечень платных услуг и расценки приведены ниже, и являются неотъемлемой частью настоящего договора.
9. Исполнитель имеет право в любой момент изменить условия настоящего договора и расценки на платные услуги без предварительного согласования с Заказчиком, обязуясь опубликовать изменения по адресу http://navigato.ru/ (Юридическая информация) не менее чем за один день до вступления изменений в силу.
10. Платные услуги доски объявлений предоставляются в полном объёме при условии 100% оплаты Заказчиком.
11. Ознакомившись с платными услугами и правилами подачи объявления создаёт объявление и оплачивает услугу через один из доступных на сайте платёжных сервисов.
12. После проведения Заказчиком оплаты выбранных услуг и перечисления денежных средств на счёт Исполнителя, договор оферты вступает в силу.
13. Исполнитель обеспечивает предоставление консультационных услуг Заказчику по выбранной им платной услуге.
14. Услуги считаются оказанными в полном объеме, если в течение 12 часов после оплаты услуги Заказчиком не выслан мотивированный отказ от услуги на e-mail Исполнителя.
15. По письменному требованию Заказчика Исполнитель может распечатать договор оферту с подписями Сторон, который будет представлять юридическую силу, равную юридической силе настоящего договора.
16. Исполнитель делает всё возможное для бесперебойного предоставления Заказчику оплаченных услуг в полном объеме.
17. Исполнитель не несёт ответственности за неисполнение оплаченных услуг,  в случае если нарушение договора оферты вызвано не зависящими от него обстоятельствами непреодолимой силы - наводнением, землетрясением, действиями властей, отсутствием электроэнергии, сбоями в сети интернет, общественными беспорядками, другими стихийными бедствиями и прочими обстоятельствами, неподконтрольными Исполнителю, которые могут помешать исполнению условий настоящего договора оферты.
18. В случае невозможности исполнения условий договора оферты, Исполнитель обязуется произвести возврат денежных средств, оплаченных Заказчиком за выполнение услуги. В других случаях возврат денег не производится.
19. За невыполнение обязательств настоящего договора оферты Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. Договор вступает в силу с момента акцепта оферты и действует до выполнения Сторонами своих обязательств. Спорные вопросы решаются путём переговоров Сторон.

Еще раз о новой пенсионной формуле

09 июля 2016 09:35

Напомним, что  с 1 января 2015 года введен новый порядок формирования пенсионных прав и исчисления пенсий в соответствии с Федеральным законом от 28.12.20013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». О его основных моментах  рассказывает начальник отдела назначения и  выплаты пенсии Отделения ПФР по Республике Тыва Урана Монгуш.

- Урана Каваакайовна, давайте напомним, каковы главные параметры, которые влияют на расчёт пенсии в соответствии с новым порядком?

- На размер пенсии, в первую очередь, влияют:

– размер заработной платы: чем выше зарплата, тем выше пенсия. Если работодатель не делал взносы за своего работника в систему обязательного пенсионного страхования в полном объёме (речь идёт о «серой» заработной плате), то этот заработок в формировании пенсионного капитала не участвует;

– длительность страхового стажа: чем продолжительнее страховой стаж гражданина, тем больше у него будет сформировано пенсионных прав. За каждый год трудовой деятельности будет начисляться определённое количество пенсионных коэффициентов;

– возраст обращения за назначением страховой пенсии: пенсия будет существенно повышена за каждый год, истекший после достижения пенсионного возраста до обращения за пенсией;

В новых правилах расчёта пенсии засчитываются в стаж такие социально значимые периоды жизни человека, как срочная служба в армии, уход за ребёнком, ребёнком-инвалидом, гражданином старше 80 лет. За эти так называемые «нестраховые периоды», когда гражданин не работал, присваиваются особые годовые коэффициенты.

- Для кого введена новая пенсионная формула – для всех или для тех, кто только начинает свою трудовую деятельность?

- Новый порядок формирования пенсионных прав и расчёта страховой пенсии применяется к тем, кто начал выходить на пенсию с прошлого года.

Пенсионные права по новой пенсионной формуле в полном объёме начались  формироваться у граждан, которые вступили в трудовую жизнь в 2015 году. При введении новых правил обязательным остался принцип сохранения пенсионных прав: все пенсионные права, сформированные до 2015 года, фиксируются, сохраняются и гарантированно будут исполняться!

- На какие виды пенсий распространяется новый порядок?

- Новый порядок формирования пенсионных прав и расчёта страховой пенсии распространяется на все виды страховых пенсий – по старости, по инвалидности и по случаю потери кормильца.

Основания (условия) для назначения страховой пенсии по инвалидности и по случаю потери кормильца не меняются. Для назначения этих видов страховой пенсии достаточно иметь трудовой страховой стаж хотя бы 1 день.

Новый порядок формирования пенсионных прав и расчёта страховой пенсии не распространяется на формирование и назначение пенсий по государственному пенсионному обеспечению (социальных пенсий, за выслугу лет, по старости, по инвалидности, по случаю потери кормильца). Для граждан, имеющих трудовой стаж: инвалидов I группы, престарелых, достигших 80-летнего возраста, работавших или проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, пенсия будет назначаться в повышенном размере за счёт увеличенного размера фиксированной выплаты либо применения «северных» коэффициентов.

- На  сайте ПФР размещён пенсионный калькулятор, рассчитывающий размер пенсии по новой формуле. Кто может им воспользоваться, а кто нет?

- Пенсионный калькулятор наиболее эффективен для граждан, которые начали  работать  в 2015 году и далее. То есть для тех, чья будущая пенсия будет полностью формироваться и рассчитываться в соответствии с новыми правилами.

Граждане, уже имеющие на сегодняшний день страховой стаж, пользуясь калькулятором, должны принимать во внимание, что часть их пенсионного капитала формировалась по прежним правилам. И при реальном расчёте их страховой пенсии предстоит конвертация  пенсионных прав в коэффициенты.

Поэтому применение данного пенсионного калькулятора не рекомендуется гражданам, которым:

- уже назначена пенсия, так как при переходе на новую формулу им полностью сохранён размер ранее назначенной пенсии;

- до наступления пенсионного возраста осталось менее 3-5 лет, так как размер их будущей пенсии в значительной мере будет определяться сформированными до 2015 года пенсионными правами.

Также пенсионный калькулятор не применим для военнослужащих и сотрудников силовых ведомств, для индивидуальных предпринимателей и физическим лицам, самостоятельно уплачивающим страховые взносы в систему обязательного пенсионного страхования.

- Что такое пенсионный коэффициент или балл? Исходя из каких критериев рассчитывается его стоимость?

- Начиная с 2015 года, пенсионный капитал граждан за каждый год учитывается  в так называемых баллах - индивидуальных пенсионных коэффициентах. В рубли накопленные баллы будут переведены при назначении пенсии. Стоимость балла определяется федеральным законом и Правительством РФ ежегодно, и она будет ежегодно расти на уровень не ниже роста потребительских цен в предшествующем году. В нынешнем году  один  пенсионный  балл равен 74,27 рублям. ­

- Какие обязательные условия необходимо выполнить, чтобы заработать право на получение страховой пенсии?

- Основными условиями для возникновения права на страховую пенсию по старости являются:

- достижение возраста 60 лет - для мужчин, 55 лет - для женщин. То есть пенсионный возраст остается прежним;

- наличие необходимого страхового стажа. Он будет в течение 10 лет поэтапно увеличиваться - по 1 году в год. С 6 лет в 2015 году до 15 лет в 2024 году;

- наличие минимальной суммы пенсионных коэффициентов. С 1 января 2015 года она установлена в размере 6,6 с последующим ежегодным увеличением до достижения 30 в 2025 году.

- Расскажите об особенностях выхода на пенсию в 2016 году.

- Для получения права на страховую пенсию в нынешнем году необходимо иметь 9 баллов, а также минимальный страховой стаж, который составляет 7 лет.

- Что делать тем, у кого эти условия не соблюдены?

В случае, если у гражданина не соблюдены вышеуказанные условия, то право на страховую пенсию по старости у него отсутствует.

 

Необходимо отметить, что продолжительность страхового стажа и величина ИПК для определения права на страховую пенсию по старости ежегодно увеличиваются. Например, в следующем, в 2017 году для назначения указанной пенсии требуется страховой стаж не менее 8 лет, величина ИПК – не менее 11,4.

         Чтобы гражданам было понятно, в табличном виде показываем продолжительность страхового стажа и величину ИПК, необходимой для установления страховой пенсии по старости:

 

НЕОБХОДИМАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ

СТРАХОВОГО СТАЖА  И ВЕЛИЧИНЫ  ИПК

ДЛЯ НАЗНАЧЕНИЯ СТРАХОВОЙ ПЕНСИИ ПО СТАРОСТИ

 

Год назначения страховой пенсии по старости

 

Необходимый стаж

Необходимая величина ИПК

2015

6 лет

6,6

2016

7 лет

9,0

2017

8 лет

11,4

2018

9 лет

13,8

2019

10 лет

16,2

2020

11 лет

18,6

2021

12 лет

21,0

2022

13 лет

23,4

2023

14 лет

25,8

2024

15 лет

28,2

2025 и последующие годы

15 лет

30

 

- Каким образом граждане могут узнать о своих пенсионных правах, не посещая органы ПФР?

С данными о своих пенсионных правах граждане могут ознакомиться через сервис «Личный кабинет гражданина» на сайте Пенсионного фонда. Для этого необходимо зарегистрироваться на Едином портале госуслуг gosuslugi.ru.

Личный кабинет предоставляет возможность получить подробную информацию о периодах трудовой деятельности, местах работы, размере начисленных работодателями страховых взносов. При этом если гражданин считает, что какие-либо сведения не учтены или учтены не полностью, у него появляется возможность заблаговременно обратиться к работодателю для уточнения данных и представить их в ПФР.

- Что будет с накопительной частью пенсии и с уже имеющимися пенсионными накоплениями?

- Все сформированные пенсионные накопления будут выплачиваться в полном объёме с учётом дохода от их инвестирования, когда у гражданина появляется право на страховую пенсию, и он обратится за их назначением.

Порядок назначения и выплаты средств пенсионных накоплений не меняется. Гражданам по их выбору может устанавливаться собственно накопительная пенсия, срочная пенсионная выплата или единовременная выплата.

 Накопительная часть не индексируется государством. Доходность пенсионных накоплений зависит исключительно от результатов их инвестирования.

 

Глава 7 Конвертация и валоризация пенсионных прав граждан. Пенсия: расчет и порядок оформления

Глава 7 Конвертация и валоризация пенсионных прав граждан

7.1. Величина расчетного пенсионного капитала (ПК)

7.2. Расчетная пенсия (РП)

7.2.1. Стажевый коэффициент (СК)

7.2.2. Отношение среднемесячных заработков (ЗР/ЗП)

7.2.3. Среднемесячная зарплата по стране (СЗП)

7.2.4. Индивидуальный коэффициент пенсионера (ИКП)

7.2.5. Ожидаемый период выплаты трудовой пенсии (Т)

7.3. Валоризация пенсионных прав

7.4. Примеры

Конвертация пенсионных прав граждан – это правовая оценка сведений о трудовом стаже застрахованных лиц, приобретенном ими до 1 января 2002 г., которая производится одновременно с назначением трудовой пенсии. Оценка пенсионных прав граждан позволит также обеспечить их сохранение при переходе работников в профессиональные пенсионные системы.

Оценка пенсионных прав граждан в пенсионный капитал осуществляется персонально по выбору пенсионера (с применением общего или специального стажа).

Конвертация (оценка) пенсионных прав граждан началась с 2002 г. в отношении всех граждан, у кого имелся трудовой стаж в советский период. Для того чтобы пенсионные права перевести в пенсионный капитал, нужно было рассчитать условный размер пенсии, соответствующий объему прав, приобретенных гражданами до 2002 г., т. е. определить расчетный размер пенсии. Но поскольку трудовая деятельность большинства граждан началась задолго до указанной даты, то они приобрели определенные пенсионные права, которые преобразуются (конвертируются) в сумму расчетного пенсионного капитала. Данный текст является ознакомительным фрагментом.

Читать книгу целиком

Поделитесь на страничке

Следующая глава >

что это такое, кому положена валоризация и как получить?

Пенсионное законодательство остается для многих граждан достаточно запутанным и непонятным: в порядке расчета пенсионных накоплений регулярно появляются изменения, что вносит дополнительную путаницу. Одно из нововведений, суть которого осталась неясной для многих граждан – валоризация. Что это за прибавка , кому она положена, и каков порядок расчета?

Содержание статьиПоказать

Что такое валоризация, и на кого она распространяется

Валоризация регулируется ст. 30 – 30.3 ФЗ «О трудовых пенсиях». Соответствующие  правовые нормы были внесены в закон в 2009 году, а приобрели юридическую силу в 2010 году.

Термин валоризация позаимствован Пенсионным фондом из других сфер деятельности. Так, в экономической сфере он применяется для понимания переоценки стоимости ценных бумаг. В вопросах, которые связаны с пенсионным обеспечением, под валоризацией понимают механизм роста пенсионных накоплений.

Валоризацию следует отличать от индексации. Они имеют разное целевое предназначение. Индексация преследует цели недопущения обесценивания пенсионных накоплений, валоризация – изменение размера выплат для граждан, права которых оказались ущемленными при пенсионной реформе.

Валоризация распространяется на граждан, чей трудовой стаж пришелся на период до 2002 года. Данный перерасчет направлен на преодоление несправедливого положения, когда после пенсионной реформы 2002 года лица с трудовым стажем до этого года не могли рассчитывать на достойную пенсию.

Так, до 2002 года при определении размера будущей пенсии использовалось только понятие трудового стажа и его продолжительности. Реформа 2002 года предполагала отказ от выплат по трудовому стажу в пользу страховой модели пенсионной системы. Размер пенсии с этого момента стал зависеть не только от стажа, но и от размера отчислений в ПФР и величины страховых взносов.

Работодатели с 2002 года обязаны перечислять за работников пенсионные взносы на их личный счет в размере 22% от размера зарплаты. Это означает, что чем выше размер отчислений, тем большая пенсия положена гражданину. В указанном случае для расчета суммы взносов можно учесть только налогооблагаемый доход. С 2002 по 2014 год взносы считали в фактическом размере, а затем они были конвертированы в баллы.

Так как до 2002 года страховые взносы за работников не вносились, то потребовалось произвести конвертацию (учитывались средний заработок или стаж), но все это существенно понизило размер пенсии, который бы полагался гражданам до изменений 2002 года. Именно это обусловило потребность в проведении валоризации пенсионных накоплений.

Увеличение размера пенсии через повышение или валоризацию пенсионных прав граждан, которые были получены ими до января 2002 года, производится в ПФР с 2010 года. Под валоризацией понимают процедуру повышения пенсионных прав граждан, которые были приобретены до января 2002 года. Она затронет не только действующих пенсионеров, но и граждан с трудовым стажем до 2002 года и не достигших пенсионного возраста на момент валоризации.

По данным Пенсионного фонда, валоризация коснется до 36,5 млн россиян, которые будут оформлять пенсию.

Порядок расчета

Сумма валоризации будет определена сотрудниками Пенсионного фонда в индивидуальном порядке. Для расчетов учитывается, что расчетный пенсионный капитал для каждого лица по состоянию на 2002 год увеличивается на 10%, а также дополнительно на 1% за каждый полный год стажа, отработанного до 1991 года. 10% – это фиксированная сумма валоризации, а дополнительные проценты начисляются только за советский стаж.

Пересчет пенсии с учетом валоризации с января 2010 года затронет всех получателей трудовых пенсий: по старости, инвалидности, по потере кормильца, если они работали до 2002 года.

Например, гражданин обратился за начислением пенсии, имея 45 лет трудового стажа. 10 лет из них пришлись на период до 2002 года, еще 19 – на советское время. Общий процент увеличения пенсионного стажа составит 29% (10% за стаж до 2002 года и 19% – за советский стаж).

С учетом указанных выше значений каждый получатель пенсии может рассчитать сумму валоризации в процентах.

Для расчета суммы валоризации применяется следующая формула:

  • сумма после валоризации = (Расчетный капитал * процент валоризации * объем индексации после 2002 года) / период получения выплат / 100.

Расчетный капитал – это сумма пенсионных отчислений по состоянию на 2002 год.

Коэффициент стажа – общий стаж в дореформенный период, который составляет 0,55 для стажа в 25 лет.

При проведении валоризации ПФР учитывает периоды трудовой деятельности, год рождения, год начала выплат, дополнительные надбавки и коэффициенты (например, за северный стаж).

Например, мужчина оформляет пенсию в 2020 году. Он начал работать в 1976 году, его процент валоризации составит 25%. Расчетный капитал начислен, как 200 тыс. р. Коэффициент индексации составил 10,9, период выплат – 228 мес.

Расчет будет выглядеть так:

  • (200000 * 25 * 10,9) / 228 / 100 = 2390,35 р.

Именно такой будет прибавка к пенсии в рамках валоризации.

Кто уйдет на пенсию в 2020 году

Как оформить

По действующему регламенту валоризация имеет беззаявительный характер и происходит автоматически на основании имеющихся в Пенсионном фонде сведений.

Считается, что Пенсионный фонд сам располагает нужной информацией для проведения валоризации. Гражданину нужно будет принять участие в валоризации только в том случае, если он захочет заявить о дополнительном периоде неучтенного трудового советского стажа. В основном это распространяется на тех лиц, которые отработали более 45 лет (для мужчин) и более 40 лет (для женщин). Дело в том, что именно этот стаж считался предельным в СССР, и многие не считали нужным подтверждать их трудовой стаж сверх указанного периода.

Если работник имеет периоды неофициального стажа, но обладает необходимыми доказательствами, то он может обратиться в ПФР для уточнения объема пенсионных прав и для корректировки суммы выплат. Такими доказательствами могут выступать справки с места работы, копии приказов, трудовые договоры, расчетные листы и архивные документы.

Валоризация производится исключительно из средств федерального бюджета. Работодатели не должны ее компенсировать.

Вывод

Таким образом, валоризация – это механизм повышения пенсионных накоплений у отдельных категорий граждан. Она распространяется на граждан, которые имеют трудовой стаж до начала 2002 года. Эта мера позволяет гражданам компенсировать их потери в размере пенсионных начислений, которые связаны с реформой 2002 года, когда был переход на страховую модель пенсии.

Юрист-консультант общей практики


Смотрите также