Самая короткая рабочая неделя в мире
10 стран с самым коротким рабочим днем
40-часовая рабочая неделя досталась Казахстану в наследство от Советского союза. Правда там нагрузка была чуть больше, а рабочее время распределялось немного иначе: работали 6 дней по 7 часов, то есть 42 часа в неделю. Пятидневку внедрили в 1960-х и сократили время труда до 41 часа в неделю, потом до 40. Так появился привычный всем жителям современного СНГ график 5/2, по 8 часов в день. По этой системе живут и работают и современные казахстанцы. Причем за то, что сотрудникам приходится задерживаться, мало кто доплачивает.
Пока Казахстан живет по этим стандартам, во всем мире все популярнее становятся неполный рабочий день и гибкий график. Рабочее время страны сокращают по-разному: или переходят на четырехдневку, или сокращают рабочий день. И рекордсмены по уменьшению рабочего времени в мире – европейские страны.
В Голландии самая короткая рабочая неделя в мире – всего 29 часов. Голландские специалисты привыкли работать по 4 дня в неделю. По 3 дня выходных подряд берут и работающие мамы, и работающие папы. Всем гарантирован отпуск и медицинское обслуживание. Если работник захочет, он может уменьшить количество рабочих часов, при этом оплата труда останется почасовой. Так государство заботится о балансе между личной жизнью и работой среди своих граждан.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Читайте также: Топ вакансии августа
На втором месте Дания и 33 рабочих часа в неделю. Во всех скандинавских странах принят гибкий график труда и 5 недель оплачиваемого отпуска в год. Работодателям легко увольнять и принимать на работу новых кандидатов, но и сами работники находятся под защитой закона. Компенсацию после увольнения компании обязаны выплачивать два года.
Далее следует Норвегия с тем же показателем – 33 рабочих часа. В северной стране родителям разрешено сокращать количество собственных рабочих часов, почти год после рождения ребенка молодая мама получает полноценную зарплату, а ежегодный отпуск составляет не меньше 21 дня. Неполный день в этой стране нормальное явление, уходить домой с работы принято не позже 16 часов.
Европейскую подборку разбавляет Австралия – там принято работать 34 часа в неделю. Государство гарантирует австралийским работникам социальную защиту не хуже, чем в Европе: даже те, кто работает неполный день, имеют право на полноценный отпуск и пособие выходного дня.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Читайте также: Как ведет себя рынок труда в период нестабильности?
Немцев во всем мире принято считать трудоголиками, на самом же деле в Германии работают не больше 35 часов в неделю. Причем рабочий день строится непривычным для нас образом: он разделен на 2 части. Сначала немцы трудятся с 9 до 13 часов, потом – перерыв на обед длиной в 3-4 часа, а к вечеру работники возвращаются, чтобы еще около трех часов провести на рабочем месте. В связи с финансовым кризисом в стране предпочитают не увольнять сотрудников, а сокращать рабочий день. При этом государство старается возместить работникам потери в заработной плате.
В Ирландии тоже работают в среднем 35 часов в неделю. Хотя в конце 80-х ирландцы работали по 44 часа, то есть гораздо больше, чем остальные европейцы. Причин у тенденции две: желание некоторых специалистов переходить на сокращенный рабочий день, и неразвитый местный рынок труда. Чтобы работать много и получать достаточно, многим приходится уезжать в соседнюю Великобританию.
Те же 35 часов – норма рабочей недели для Швейцарии, но совсем при других доходах. Рабочий день среднестатистического швейцарца начинается в 8 утра и продолжается до 17.30., с длительным перерывом на обед с фондю и швейцарским шоколадом. Во многих сферах считается нормой и гибкий рабочий день, когда человек приходит на работу когда хочет, но при этом отрабатывает положенное время. Третья часть работающего населения перешла на неполную занятость, чтобы больше времени проводить с семьей.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Читайте также: Как не отчаяться при поиске работы
Тот же норматив – 35 часов в неделю – используют и в Бельгии. В стране существуют «перерывы в карьере», когда человек может взять паузу в рабочем процессе на целый год, при этом ничего не теряя в деньгах. Годовой отпуск оплачивает государство. А остаться дома и три месяца ухаживать за ребенком, могут себе позволить не только женщины, но и мужчины.
Во Франции официальная рабочая неделя тоже составляет 35 часов. Но в стране, где очень любят забастовки, и это считают слишком большой цифрой. Профсоюзы регулярно поднимают вопрос о шестичасовом рабочем дне или четырехдневной рабочей неделе. Причем не в ущерб полуторачасовому обеденному перерыву, который французы считают неотъемлемой частью своей жизни.
В Испании работают в среднем по 36 часов в неделю. Все потому, что в стране слишком жарко, и в рабочие дни предусмотрен 2-3 часовой перерыв на сиесту. Чтобы увеличить работоспособность сотрудников, когда столбики термометров показывают больше 35, работодатели поощряют работу ранним утром или на дому.
В Швеции и Италии тоже принято работать не больше 36 часов, за сверхурочные сотрудникам доплачивают, но если они регулярно задерживаются на работе, работодателя могут и оштрафовать за неправильную организацию труда. Больше всех в Европе трудятся британцы – до 39 часов в неделю. Жители США и Китая работают примерно одинаковое количество времени – по 46 часов в неделю. Так добиваются успеха две лидирующих экономики мира. А самыми главными трудоголиками в мире можно назвать работников развивающихся стран – Японии и Южной Кореи. Там принято работать по 50-55 часов в неделю, без выходных, при этом еще несколько часов добираться до работы и с нее. Именно поэтому в Японии и появился термин «кароси» - внезапная смерть на рабочем месте от переутомления.
стран с самой короткой рабочей неделей
Большинство из нас слышали поговорку «Работай усердно, много играй», но в некоторых частях мира сотрудники играют больше, чем что-либо другое.
В то время как американцы работают в среднем 38 часов в неделю, есть несколько стран, в которых часов меньше, но при этом они зарабатывают приличные деньги. Так в каких странах самая короткая рабочая неделя? Мы проверили CNN и собрали информацию о пяти из них.
Нидерланды
Нидерланды не только прекрасное место для жизни, но и четырехдневная рабочая неделя, безусловно, является плюсом.Персонал в среднем составляет около 29 часов в неделю при средней годовой заработной плате 47 000 долларов.
В 2000 г. был принят голландский закон, который гласил, что работник может сократить свое рабочее время до неполного рабочего дня, сохраняя при этом свою работу и продолжая получать почасовую оплату и медицинские льготы.
Дания
В Дании в среднем 33 часа в неделю с расчетной годовой заработной платой в 46000 долларов. Их пособие по безработице увеличивается до двух лет, а датчане имеют гибкий график, который привлекает людей.
Норвегия
Норвежцы работают около 33 часов в неделю со средней годовой заработной платой 44 000 долларов.Фактически, трудовое законодательство Норвегии является наиболее мягким, поскольку оно предоставляет работникам минимум 21 оплачиваемый день отпуска.
Ирландия
Конечно, мы знаем Ирландию своими знаменитыми пивоварнями и пейзажами, но это еще не все, чем они известны. Ирландцы работают около 34 часов в неделю при средней годовой заработной плате 51 000 долларов. Это резко изменилось по сравнению с 44 часами, которые они проработали ранее в 1983 году.
Германия
Германия работает около 35 часов в неделю со средней годовой заработной платой 40 000 долларов.Они фактически поощряют некоторых работодателей сокращать продолжительность рабочего дня, чтобы предотвратить увольнения. План, похоже, работает хорошо, при нынешнем уровне безработицы в стране пять процентов.
Преимущества более короткой рабочей недели
По сообщениям, большинство штатных сотрудников в США работают в среднем 47 часов в неделю. Это означает, что рабочий день почти на полный рабочий день дольше по сравнению со стандартным еженедельным графиком с 9 до 5, который длится с понедельника по пятницу. Некоторые отчеты даже показывают, что почти 40 процентов взрослых работают не менее 50 часов в неделю.
Ряд федеральных законов о занятости признает 40-часовую рабочую неделю стандартной, включая Закон о доступном медицинском обслуживании.Однако, как сообщается, только 8 процентов работников, занятых полный рабочий день, работают менее 40 часов. Эти статистические данные были выявлены в ходе опроса, проведенного Gallup. Общее количество часов, отработанных сотрудниками в различных секторах, может указывать на многие ключевые факторы. Для одних рабочих часы связаны с личной сообразительностью, в то время как другие работают в соответствии с функцией их структуры оплаты труда.
Во многих случаях работодатели часто ограничивают почасовых работников определенным количеством рабочего времени, чтобы избежать оплаты сверхурочных.С другой стороны, наемные работники с этой проблемой не сталкиваются.
У некоторых американских рабочих рабочая неделя продлевается, потому что они устраиваются на дополнительную работу. Данные, опубликованные Gallup, показывают, что 12 процентов сотрудников имеют две работы, а только 1 процент - больше двух. Тем не менее, среднее количество часов, отработанных людьми, имеющими одну работу, по-прежнему превышает стандартные 40 часов.
Производительность в сравнении с общим количеством рабочих часов
Эксперты говорят, что 40-часовая рабочая неделя не основана на идеальном общем количестве часов, которое люди могут продуктивно работать.Хотя восемь часов в день вполне разумны по сравнению с часами работы в конце 18 века. Ожидалось, что рабочие будут работать до 16 часов. Это было направлено на обеспечение круглосуточной работы большинства заводов. Однако позже выяснилось, что такой продолжительный рабочий день неприемлем. Это было бесчеловечно и контрпродуктивно.
В 1914 году Ford Motor Company выступила с инициативой сокращения рабочего времени до восьми и удвоила зарплату рабочим. В результате компания стала свидетелем увеличения производительности.Работники более сосредоточены и продуктивны, когда хорошо отдохнули. Человеческий мозг имеет тенденцию работать оптимально, когда после часа работы делают 15-минутные перерывы.
У сегодняшних рабочих есть надежда на то, что на горизонте могут произойти перебои в графике рабочего дня. Согласно исследованиям, средний рабочий продуктивен почти три часа при 8-часовом рабочем дне. Широкий спектр непродуктивной деятельности нарушает уровень концентрации рабочих. К ним относятся перерывы на курение, посещение социальных сетей, приготовление еды на работе, прием пищи, чтение новостных сайтов, поиск работы и многое другое.
Большинство рабочих прерываются каждые три минуты. Между тем, выяснилось, что сотрудникам может потребоваться в среднем 23 минуты, чтобы вернуться к продуктивным задачам после того, как их прервали.
Рабочее время в Швеции и США: сравнение
Значительное количество сотрудников в Швеции тратят меньше времени на работу. Переход не сопровождался сокращением заработной платы. Как и следовало ожидать, это позволяет им стать более продуктивными. Было доказано, что когда рабочие переходят на шестичасовой рабочий день, наблюдается заметное сокращение прогулов, улучшение здоровья рабочих в дополнение к повышению производительности.Эксперты по кадрам говорят, что концепция более короткого рабочего дня эффективна только тогда, когда работники сосредоточены все шесть часов.
В отличие от Швеции, рабочие в США сильно перегружены работой и испытывают стресс. Исследователи из Стэнфордского университета связывают увеличение продолжительности рабочего дня с недосыпанием и повышенным стрессом.
Между тем, некоторые аналитики убеждены, что модель 6-часового рабочего дня не будет работать в Америке, потому что концепция 8-часового рабочего дня глубоко укоренилась в локальной системе.Многие рабочие привыкли к более продолжительной рабочей неделе и могут не захотеть переходить на более короткий рабочий день, поскольку от этого зависит их средства к существованию.
С другой стороны, некоторые компании в Швеции максимизируют производительность, уменьшая количество отвлекающих факторов на рабочем месте. Сотрудникам не разрешается посещать сайты социальных сетей, а встречи в офисе сведены к минимуму.
Более короткий рабочий день - это верный способ убедиться, что у сотрудников остается немного энергии для продолжения общественной деятельности после работы. Это может быть сложно, когда работники проводят больше времени на рабочем месте.Некоторые врачи и медсестры в Швеции в полной мере используют шестичасовой рабочий день. В результате они обладают высокой мотивацией, что помогает улучшить предоставление услуг и результаты лечения пациентов.
В Швеции концепция укороченной рабочей недели впервые подверглась пересмотру в период с 1989 по 2005 год. Организации по уходу на дому экспериментировали с моделью шестичасового рабочего дня. В то время судебное разбирательство не имело положительной реакции со стороны коммерческих структур, но сейчас такая практика все более укореняется.
Организации во многих странах, включая США, не хотят переходить на более короткий рабочий день.Они обеспокоены тем, что может снизиться производительность труда, несмотря на доказательства обратного. Эксперты по кадрам предсказывают, что шведские истории успеха в конечном итоге приведут к глобализации шестичасового рабочего дня.
Британский экономист Джон Мейнард Кейнс предсказал, что технический прогресс приведет к сокращению рабочего дня. Он прогнозировал, что к 2030 году у рабочих будет много свободного времени. Герман Хан, предсказавший, что американцы в конечном итоге получат 13 недель отпуска в дополнение к четырехдневной неделе, поддержал точку зрения Кейнса.
Итог
В США ряд организаций экспериментируют с четырехдневной рабочей неделей. Несмотря на то, что рабочие по-прежнему проводят на рабочем месте по восемь часов в день, сотрудники намного счастливее и мотивированы перспективой долгих выходных. С 2007 года в США наблюдается значительное сокращение общего числа работников, работающих полный рабочий день.
Между тем, средняя продолжительность еженедельной работы штатных сотрудников в основном не изменилась в период с 2003 по 2016 год.Работники, занятые неполный рабочий день, в среднем работают около 25 часов в неделю. Тем не менее, среднее количество часов, как правило, меняется намного больше, чем при полной занятости.
В конце концов, частые перерывы - это более разумный способ, чтобы сотрудники оставались сосредоточенными, творческими и более продуктивными.
.
В Нидерландах самая короткая рабочая неделя в мире
Опрос, опубликованный ОЭСР, показывает, что в Нидерландах один из лучших в мире баланс работы и личной жизни. Это ставит Нидерланды в еще более выгодное положение, чем в прошлом году, в то время как остальная часть Европы также преуспела.
Баланс между работой и личной жизнью
В ходе обследования сравнивались два элемента для каждой страны: средняя продолжительность рабочего времени в неделю и средняя годовая заработная плата.
В США один из самых высоких уровней средней заработной платы (более 50.000 долларов США), что соответствует средней рабочей неделе 38 часов.
Однако средние зарплаты в других странах часто соответствовали американским показателям или почти не отставали от них, в то время как их рабочее время было значительно меньше.
Например, средняя зарплата в Швейцарии почти равна средней зарплате в Америке, но швейцарские рабочие тратят в среднем на 155 часов в год меньше.
Возможно, неудивительно, что в Нидерландах лучший график рабочей недели в мире.Средняя зарплата в Нидерландах составляет впечатляющие 47 000 долларов США, а средняя рабочая неделя составляет жалкие 29 часов.
Европа делает это лучше
По сравнению с США, рабочие в европейских странах имеют гораздо менее строгий режим работы.
Например, в семи странах Западной Европы средняя рабочая неделя составляет 35 часов или меньше (Нидерланды, Дания, Норвегия, Ирландия, Германия, Швейцария и Бельгия).
Нажимая «Подписаться», вы соглашаетесь с тем, что мы можем обрабатывать вашу информацию в соответствии с нашей политикой конфиденциальности.Для получения дополнительной информации, пожалуйста посетите эту страницу.
.Польза для здоровья от более короткой рабочей недели
Исследователи говорят, что американцы работают более 40 часов в неделю, и это вредно для нашего здоровья.
Что происходит более восьми часов в день, продолжается пять дней в неделю и вызывает у взрослых множество проблем со здоровьем?
Работа.
Сотрудники в США проводят на работе больше часов, чем в любой другой стране мира. Согласно опросу Gallup 2014 года, почти 40 процентов американцев работают не менее 10 часов каждый день или более 50 часов в неделю.
По данным Бюро статистики труда США, это почти на месяц больше в год по сравнению с 1970-ми годами.
Многочисленные отчеты и исследования показали, что ожидаемые темпы роста рабочей силы США являются причиной многих проблем со здоровьем, от которых сегодня страдают взрослые. К ним относятся проблемы со сном, ожирение и общее ослабление иммунной системы.
По данным Центра новой американской мечты, у сотрудников, которые работают более 11 часов в день, в 2,5 раза выше вероятность развития депрессии и более чем в 60 раз - сердечных заболеваний.
«Нам сказали, что в конце 20-го века будет слишком много свободного времени», - сказал Джон де Грааф, директор «Верни свое время», известный кинорежиссер и автор, который провел обширное исследование перегруженная рабочая сила в США.
Этого не произошло.
Вместо этого «в Соединенных Штатах самая короткая продолжительность жизни среди всех богатых стран мира», - сказал де Грааф Healthline.
Подробнее: факты об ожирении »
Эксперты говорят, что решение многих проблем со здоровьем, с которыми сталкиваются взрослые, просто.
Побрейтесь несколько часов в рабочий день или сократите рабочую неделю на день, и мы сможем увидеть значительные улучшения в нашем физическом и психическом здоровье.
Компании, принявшие сокращенную рабочую неделю, говорят, что их сотрудники могут достичь здорового баланса между работой и личной жизнью и при этом производить на уровне, необходимом для процветания бизнеса.
«Наши сотрудники возвращаются к работе отдохнувшими и готовыми сосредоточиться», - сказала Кэти Фанг, основатель и главный исполнительный директор SchooLinks в статье на FastCompany.com. «В среде стартапов возникает соблазн быстрее масштабировать компанию. Четырехдневные рабочие недели позволяют нам обеспечить некоторое чувство баланса ».
Европейские страны десятилетиями придерживаются более короткого графика работы. Сотрудники Дании работают около 33 часов в неделю, в то время как итальянские рабочие обычно работают по 36 часов.
Известно, что в Скандинавских странах, в частности, поддерживается более короткая рабочая неделя, оплачиваемый отпуск и совместное использование рабочих мест.
В Нидерландах сотрудники могут попросить о переходе с полного рабочего дня на неполный, и работодатель должен удовлетворить это требование, по словам де Граафа.Льготы распределяются пропорционально, чтобы отразить меньшее количество часов.
«Здравоохранение универсально», - сказал он. «Так что они не беспокоятся о своем здоровье. Это действительно создает гораздо меньше стресса ».
Показательна коллективная ценность здорового баланса между работой и личной жизнью.
Люди, живущие в скандинавских странах, по-прежнему считаются одними из самых счастливых в мире.
Помимо пользы для физического и эмоционального здоровья от более короткой рабочей недели, существует также польза для окружающей среды.
Сокращение рабочего времени всего на 10 процентов приведет к сокращению углеродного следа человека на 15 процентов.
Подробнее: факты о стрессе »
В США ряд компаний, предлагающих более короткий рабочий день или рабочую неделю, считаются скорее исключением, чем нормой.
Отчет Института семьи и труда показал, что только 18 процентов компаний предлагали сотрудникам возможность «работать неполный год (то есть работать с сокращенным рабочим временем на ежегодной основе).
Примерно 43% имеют возможность «сократить рабочую неделю, работая более продолжительное время в меньшее количество дней, по крайней мере, часть года».
Согласно статье, опубликованной на FastCompany.com, помимо SchooLinks, компании-разработчики программного обеспечения Treehouse и Basecamp также используют четырехдневную рабочую неделю, а также бухгалтерские фирмы Ryan и KPMG. Все компании сообщили о незначительном падении производительности или его отсутствии, а некоторые заявили, что она увеличилась.
Несмотря на то, что количество компаний, предлагающих более короткую рабочую неделю, остается неуловимым, де Грааф сказал, что он чувствует сдвиг.В частности, стремление к оплачиваемому семейному отпуску побудило массы пересмотреть менталитет американской рабочей лошади.
«За последний год я добился большего прогресса, чем за 20 лет», - сказал он.
Подробнее: Доктора выгорают »
Предполагаемое представление о том, что увеличение продолжительности рабочего времени ведет к повышению производительности, является ошибкой, по мнению К. Андерса Эрикссона, доктора философии, выдающегося ученого Конради и профессора психологии в Государственный университет Флориды и соавтор книги «Пик: секреты новой экспертной науки.”
В своем исследовании Эрикссон изучил, как музыканты сочиняют музыку и тренируются спортсмены. Он пришел к выводу, что у этих людей было ограниченное время концентрации - примерно четыре-пять часов. После этого доходность уменьшилась.
То же самое можно сказать и о человеке, который работает на должности, где требуются высококвалифицированные задачи, такие как кодирование, проектирование или письмо, сказал Эрикссон.
Продолжительный рабочий день не способствует повышению производительности. Скорее, это вызывает противоположное - выгорание.
«Люди доводят себя до состояния, когда у них будут проблемы», - сказал он Healthline. «Они не смогут отыграться».
Есть исключения, отмечает Эрикссон. Работа, например, водители грузовиков для доставки или продавцы продуктовых магазинов. В этих сценариях четырехчасовой рабочий день вряд ли произведет такой же объем работы, как восьмичасовой.
Он сказал, что один из способов, которым компании могут помочь сотрудникам избежать выгорания на работе, - это дать им больше гибкости в их графике работы. Таким образом они могут максимально увеличить время, необходимое для завершения наиболее важных задач и проектов.
«Главное в том, что у них есть те несколько часов, в течение которых они чувствуют, что делают свою работу лучше всех», - сказал он.
После определения оптимального рабочего процесса, он сказал, что работодатели могут обнаружить, что их сотрудники не будут слишком беспокоиться о количестве времени, которое они проводят в офисе, из-за удовлетворения от работы.
«Если у вас есть кто-то, кому нравится то, что они делают, - сказал он, - вы бы хотели ограничить этого человека?»
.
