Самая успешная группа в мире
Эти музыкальные группы признаны лучшими в мире
Кто они, лучшие рок-коллективы всех времен? 50 лучших групп перед вами.
AC/DC
Известнейшая рок-группа была образована в 1973 году в Сиднее. Сейчас, наверное, не существует человека, даже не увлеченного рок-музыкой, который ни разу не слышал это название - AC/DC. К сожалению, в 2016 году вокалисту Брайану Джонсону был поставлен неутешительный диагноз. Врачи настоятельно советовали музыканту отказаться от выступлений, иначе ему грозит полная потеря слуха. В итоге певец принял решение покинуть коллектив по состоянию здоровья. На его место был приглашен Эксл Роуз.
Arcade Fire
Уникальный инди-рок-проект из Канады с первого альбома нашел своих слушателей благодаря необычному и аутентичному звучанию. Их третья пластинка выиграла Grammy в номинации "Лучший альбом года".
Arctic Monkeys
Возможно, это лучшая британская группа тысячелетия. По крайней мере, сами парни из Arctic Monkeys не сомневаются в этом!
Biffy Clyro
Шотландским рокерам потребовалось немало лет напряженной работы, чтобы получить признание. В 2007 году их альбом Puzzle достиг "золотого" статуса, а песни из него попали в лучшие музыкальные чарты.
Bloc Party
Британская группа была создана в 2003 году. С первого альбома и по сей день музыканты рвут чарты и сердца поклонников новыми хитами.
Blur
Кто не знает одну из самых успешных рок-групп 1990-х? Музыканты по-прежнему "на коне" - в 2015 году вышел альбом The Magic Whip, который оценили и поклонники, и критики.
Coldplay
Еще одни британские альтернативщики в списке лучших. Признание к ним пришло после выпуска второй пластинки Yellow, которая взорвала хит-парады США и Великобритании. На данный момент продано более 80 миллионов экземпляров альбомов группы.
Courteeners
Британские музыканты сразу мощно заявили о себе. Два первых альбома группы - St. Jude и Falcon - ворвались в местные музыкальные чарты и сразу достигли мест в первой десятке.
Doves
В 90-х группа была довольно популярной. Несмотря на то что с 2010 года музыканты находятся в творческом отпуске, мы их не забываем.
Editors
Первые два платиновых диска музыкантов разошлись тиражом более 2 миллионов копий. Многие поклонники рока помнят их потрясающее выступление на фестивале "Гластонбери", после которого второй альбом Editors занял первую строчку в рейтинге UK Albums Chart.
Elbow
С самого начала музыкальной карьеры группа получила мощную поддержку музыкальных критиков. Их называли "самой умной группой Великобритании", третью их пластинку нарекли "шедевром". Многие музыканты являются их поклонниками, среди них такие звезды, как R.E.M., U2.
Foals
Группа, играющая инди-рок, появилась на свет в 2005 году в Великобритании. На их творчество повлияли такие направления, как математический рок и дэнс-панк.
Foo Fighters
Их заслуженно можно назвать лучшей рок-группой 21-го века. Вот так просто.
Green Day
Выпустив сингл American Idiot, панки смело выразили свое мнение. Ну и, конечно, сентябрь у настоящего рокера не будет полноценным без прослушивания Wake Me Up When September Ends.
Guns N' Roses
Одна из самых известных групп 1980-х. Их влияние на рок-музыку сложно переоценить.
Joy Division
Музыканты одними из первых стали делать акцент на настроение, проложив дорогу альтернативному року.
Kasabian
Британцы имеют внушительное количество наград. В разные годы они побеждали в номинациях "Лучшее выступление года", "Лучшая группа нашего времени".
Kings of Leon
Названием группа обязана имени отца и дедушки ее участников. Обоих звали Леонами. Знаменитая песня Sex On Fire стала девятой в списке 40 лучших песен Великобритании.
Led Zeppelin
Группа считается одной из самых популярных в роке: всего было продано более 300 миллионов копий альбомов. Создав свой новаторский стиль звучания, члены коллектива внесли огромный вклад в развитие музыки.
Manic Street Preachers
Парни начинали как панк-группа, но после стали играть рок. Тексты песен всегда отличались политизированностью.
Mumford And Sons
В 2013 году музыканты стали обладателями престижной премии "Грэмми", их альбом был признан альбомом года.
Muse
За свою музыкальную карьеру группа выпустила 11 альбомов, 7 студийных и 4 концертных. Продажи пластинок превысили 15 миллионов. Не раз группа была отмечена различными престижными наградами, среди которых Grammy, MTV Europe Music Awards.
Nirvana
(На главном фото.) История группы прервалась по причине самоубийства ее лидера Курта Кобейна в 1994 году. Однако благодаря культу личности музыканта коллектив популярен до сих пор. Было продано более 75 миллионов копий альбомов.
Oasis
Является одной из самых коммерчески успешных рок-групп 90-х.
Pink Floyd
Британский коллектив известен своими акустическими экспериментами, философскими текстами песен и масштабными живыми шоу. Одна из самых популярных рок-групп современности.
Pixies
Группа оказала заметное влияние на рост популярности альтернативы в 1990-х. Мировые турне команды пользуются огромной популярностью до сих пор.
Placebo
Известная британская альтернативная группа была создана Б. Молко и С. Ольсдалем в 1994 году. Депрессивная направленность текстов и музыки ударила прямо в цель. До сих пор группа выпускает альбомы и ездит в турне.
Primal Scream
Музыканты показали свежее звучание благодаря комбинированию различных направлений рок-музыки.
Pulp
Популярность к группе пришла не сразу, музыканты добились успеха лишь в 1990-х.
Radiohead
Группа существует с 1985 года. Примечательно, что с тех пор ее состав не изменился. Radiohead продали более 300 миллионов копий своих альбомов и существенно повлияли на становление современного рока.
Razorlight
Англо-шведская группа появилась в 2002 году. В основном она популярна только в своих родных странах.
Red Hot Chili Peppers
Одна из самых известных рок-групп современности, было продано более 80 миллионов экземпляров альбомов. В рейтинге "100 лучших рок-музыкантов" RHCP заняли 30-е место, а в 2012 году группу включили в Зал славы рок-н-ролла.
R.E.M.
Группа оказала очень важное влияние на развитие альтернативной рок-музыки.
The Rolling Stones
Об этой группе, наверное, слышали все. Во всем мире было продано более 250 миллионов копий альбомов. The Rolling Stones включены в Зал славы рок-н-ролла. Также журнал Rolling Stone поместил группу на почетное четвертое место в списке "50 величайших исполнителей всех времен".
The Snow Patrol
Рок-группа, играющая альтернативу, состоит из шотландцев и ирландцев. Не раз получали престижные награды, а их синглы можно услышать в известных сериалах и фильмах.
The Stereophonics
За четверть века группа выпустила десять альбомов, тираж которых превысил 10 миллионов копий.
The Stone Roses
Дебютный альбом группы стал классикой, не успев выйти.
The Strokes
Коллектив образовался в 1998 году в США. Музыканты играют смесь инди с гаражным роком.
The Suede
Группа появилась в столице Великобритании в 1989 году. Входит в "большую четверку" британского попа вместе с Blur, Pulp и Oasis.
The Beatles
Многие музыканты упоминают о влиянии на их творчество группы The Beatles. Коллектив считается одним из самых продаваемых и популярных в 20-м веке.
The Charlatans
Группа, появившаяся в Англии, играла брит-поп. Музыканты выпустили десять студийных альбомов, три из них становились победителями британского хит-парада.
The Clash
Одна из первых известных групп, играющих панк-рок. Большую роль в ее появлении сыграли Sex Pistols.
The Cure
За тридцатилетнюю музыкальную карьеру группа выпустила 13 альбомов, которые были распроданы в количестве 30 миллионов экземпляров.
The Jam
The Jam играли жесткий рок, комбинированный с американским ритм-энд-блюзом.
The Killers
Если вы ни разу не танцевали под хит Mr. Brightside, то вы многое потеряли.
The Libertines
Группу создали двое друзей в 1997 году. После выхода второго альбома в результате ссоры коллег коллектив распался.
The Smiths
Была сформирована в 1982 году в Англии. После критики отметили влияние группы на становление инди-рока в 1980-х годах.
U2
Ирландская рок-группа была создана в 1976 году. Является одной из самых успешных и известных групп за всю историю рока. За свою карьеру музыканты получили аж 22 премии "Грэмми" - это больше, чем у любого другого коллектива в мире.
The White Stripes
Три последних альбома получили "Грэмми" как "Лучший альтернативный альбом".
The Who
Считается одной из величайших рок-групп всех времен. Группа стала широко популярной благодаря необычным концертным выступлениям.
Нашли нарушение? Пожаловаться на содержание
100 самых результативных компаний мира, 2020> журнал CEOWORLD
- Дом
- Stats Gate
- Генеральный директор Insider
- В центре внимания генеральный директор
- Деловые поездки
- Повестка дня C-Suite
- Стиль жизни C-Suite
- C-Suite Advisory
- Исполнительный инсайдер
- Исполнительное образование
- Трансформация бизнеса
- Аренда роскошной суперъяхты
- Контрольный список для руководителей
info @ ceoworld.бизнес
Понедельник, 26 октября 2020 г.
- Home
- CEO Insider
- Программа C-Suite
- Подробнее
- C-Suite Advisory
- C-Suite Lifestyle
- Business Travel
- В центре внимания генеральный директор
- Executive Education
- Executive Insider
- Аренда роскошной суперяхты
- Stats Gate
- Трансформация бизнеса
- Контрольный список для руководителей
- Последние
Рейтинг -
- Лучшие университеты мира
- Лучшие школы моды в мире
- Лучшие медицинские школы мира
- Лучшие бизнес-школы мира
- Лучшие школы гостиничного менеджмента в мире
- Лучшие страны для инвестиций или ведения бизнеса, 2020
- Global Passport Ranking, 2020
- Все рейтинги
Самые успешные компании в сфере финансовых услуг в Европе
Виктор Кипроп, 7 сентября 2017, Экономика
ING Direct - одна из крупнейших финансовых компаний Европы. Фото: Томаш Бидерманн / Shutterstock.com.Европейский Союз был бы второй по величине экономикой после Соединенных Штатов, если бы он был единым государством.По данным МВФ, по состоянию на январь 2017 года ВВП составлял 16,5 трлн долларов США (номинальный) и 20,7 трлн долларов США (ППС). Некоторые из крупнейших транснациональных корпораций мира находятся в Европе и приносят миллионы доходов. Это крупнейшие финансовые компании Европы по объему полученной выручки.
ING
The Internationale Nederlanden Groep (ING) - это корпорация банковских и финансовых услуг со штаб-квартирой в Амстердаме, Нидерланды.Это многонациональная компания, которая занимается прямым, розничным, коммерческим и инвестиционным банкингом. Он также занимается страхованием и управлением активами. ING является членом группы из одиннадцати самых известных банков Европы, известной как Inter-Alpha Group of Banks. В банке работает около 75 000 человек, обслуживающих более 48 миллионов человек и учреждения в более чем 40 странах. В 2016 году его выручка составила 150,571 миллиарда долларов, а активы - 845 миллиардов долларов.
AXA
Французская транснациональная страховая и инвестиционная компания AXA заняла второе место с общим доходом 142 доллара.712 миллиардов, а база активов - 887,07 миллиардов евро. В 2016 году эта парижская корпорация вошла в тройку крупнейших финансовых брендов мира. Она работает в Западной Европе, Азиатско-Тихоокеанском регионе, Северной Америке и на Ближнем Востоке. Основные продукты AXA - менеджмент, страхование здоровья и жизни, страхование имущества, страхование от несчастных случаев. В 2011 году AXA заняла второе место по индексу глобальной финансовой стабильности и рыночной конкуренции после Barclays и Above State Street Corporation.
Allianz
Немецкая транснациональная корпорация Allianz SE заняла третье место с выручкой 134 167 и активами на общую сумму 848 евро.9 миллиардов по состоянию на 2015 год. Корпорация со штаб-квартирой в Мюнхене, ее продукты - страхование и управление активами. По состоянию на 2014 год Allianz была крупнейшей в мире компанией группы страховых и финансовых услуг, прежде чем ее превзошла AXA. В 2008 году Allianz продал большую часть своего банковского крыла; Dresdner Bank в Commerzbank и получил 14% акций нового Commerzbank. Дочерние компании Allianz SE включают Allianz France, Allianz Insurance plc, Allianz Global Investors и ряд других.Он работает в Европе, Северной Америке и на Ближнем Востоке.
BNP Paribas
BNP Paribas - французская многонациональная банковская группа, которая предоставляет финансовые услуги в 75 графствах и обслуживает около 30 миллионов клиентов. Он входит в число крупнейших банков мира с доходом 127,460 миллиарда долларов и активами примерно на 1,994 триллиона евро. Он работает во Франции, Италии, Люксембурге, Бельгии, Средиземноморском регионе и на западе США.Банк был образован в 2000 году в результате слияния Paribas Bank и Banque Nationale de Paris. В 2015 году стоимость его бренда во Франции выросла на 590 миллионов евро и достигла рекордного уровня в 14,7 миллиарда евро. В 2016 году он занял 5-е место среди ведущих банков в мире и 2 в еврозоне после HSBC Holdings PLC.
Banco Santander
Banco Santander входит в группу компаний Santander.Это испанский многонациональный поставщик банковских услуг с долей рынка в Европе, Северной и Америке и Азии. Выручка компании составляет примерно 117,408 млрд долларов, а по состоянию на 2015 год объем накопленных активов составлял 1,340 триллиона евро. В 2016 году она занимала 37 -е место среди крупнейших публичных компаний Forbes 2000.
Самые успешные компании в сфере финансовых услуг в Европе
Рейтинг | Компания | Выручка (в миллионах долларов США) | Головной офис |
---|---|---|---|
1 | ING | 150 571 | Нидерланды |
2 | AXA | 142712 | Франция |
3 | Allianz | 134,167 | Германия |
4 | BNP Paribas | 127,460 | Франция |
5 | Banco Santander | 117,408 | Испания |
Assicurazioni Generali | 112,628 | Италия | |
7 | HSBC | 110,141 | Соединенное Королевство |
8 | Credit Agricole | 105,156 | Франция |
9 | Societe48 98 463 | Франция | |
10 | Munich Re | 90,137 | Германия |
11 | Groupe BPCE | 75,082 | Франция |
12 | Deutsche Bank | 74,425 | Германия |
13 | Barclays | 68,949 | Соединенное Королевство |
14 | Landesbank Baden-Württemberg | 67,431 | Германия |
15 | Lloyds Banking Group | 67,048 | Соединенное Королевство |
Royal Bank of Scotland Group | 62,798 | Соединенное Королевство | |
17 | Aviva | 61,754 | Соединенное Королевство |
18 | Prudential | 58,527 | Соединенное Королевство |
19 | UniCredit Группа | 57 213 | Италия |
20 | Страховая группа Цюриха | 52 983 | Швейцария |
100 самых успешных единорогов мира, 2019> журнал CEOWORLD
- Дом
- Stats Gate
- Генеральный директор Insider
- В центре внимания генеральный директор
- Деловые поездки
- Повестка дня C-Suite
- Стиль жизни C-Suite
- C-Suite Advisory
- Исполнительный инсайдер
- Исполнительное образование
- Трансформация бизнеса
- Аренда роскошной суперъяхты
- Контрольный список для руководителей
info @ ceoworld.бизнес
Понедельник, 26 октября 2020 г.
- Home
- CEO Insider
- Программа C-Suite
- Подробнее
- C-Suite Advisory
- C-Suite Lifestyle
- Business Travel
- В центре внимания генеральный директор
- Executive Education
- Executive Insider
- Аренда роскошной суперяхты
- Stats Gate
- Трансформация бизнеса
- Контрольный список для руководителей
- Последние
Рейтинг -
- Лучшие университеты мира
- Лучшие школы моды в мире
- Лучшие медицинские школы в мире
- Лучшие бизнес-школы в мире
- Лучшие школы гостиничного менеджмента в мире
- Лучшие страны для инвестирования или ведения бизнеса, 2020
- Global Passport Ranking, 2020
Самые успешные руководители в мире
Многие люди обвиняют краткосрочное мышление в возникновении наших текущих экономических проблем, что вызвало споры о том, какое временное окно нам следует использовать для оценки работы генерального директора. Сегодня советы директоров, старшие менеджеры и инвесторы очень хотят знать, как генеральные директора справляются с взлетами и падениями ведения бизнеса в течение длительного периода. Многие планы вознаграждения руководителей определяют «долгосрочную перспективу» как трехлетний горизонт, но настоящей проверкой лидерства генерального директора должно быть то, как работает компания в течение его или ее полного срока пребывания в должности.
Эта статья содержит первый рейтинг, который показывает, какие руководители крупных публичных компаний показали наилучшие результаты за все время своего пребывания в должности или, для тех, кто все еще работает, до 30 сентября 2009 г. Для обобщения наших результатов мы собрали данные о близких 2000 руководителей по всему миру.
Неудивительно, что Стив Джобс из Apple возглавляет список. Однако в нашем рейтинге есть несколько сюрпризов. Вверху вы увидите несколько относительно неизвестных лиц. Верно и обратное: некоторые очевидные с точки зрения репутации кандидаты не входят в топ-50, которые мы печатаем в этом выпуске, или даже в 100 или 200 лучших.(Чтобы просмотреть 100 лучших и получить доступ к списку из 200 лучших, перейдите на hbr.org/top-ceos.) На самом деле, наш список очень мало пересекается со списками самых уважаемых или самых высокооплачиваемых руководителей.
Мы чествуем не тех руководителей?
Женщины-руководители: почему так мало?
Когда мы проанализировали данные, чтобы увидеть, какие факторы увеличивают вероятность того, что руководитель получит высокий рейтинг, мы обнаружили еще несколько сюрпризов. Хотя можно было бы ожидать, что контекст окажет большое влияние, мы обнаружили, что среди лучших участников представлены самые разные страны и отрасли.Однако опыт генерального директора имел значение, как и ситуация, оставленная его или ее предшественником.
Наши данные показывают, насколько сильно руководители учитывают различия в деятельности компании, помимо тех, которые связаны с отраслевыми, страновыми и экономическими колебаниями. Это свидетельствует о том, насколько важно использовать объективные, долгосрочные меры для оценки руководителей и информировать их о поиске и планировании преемственности.
Как мы оценивали производительность?
Для создания нашего рейтинга мы определили руководителей всех публичных компаний, которые с 1997 года вошли в списки Standard & Poor’s Global 1200 или BRIC 40.Рассмотрение в нашем исследовании компаний из Бразилии, России, Индии и Китая было решающим с учетом роста в странах с развивающейся экономикой. Чтобы быть включенным, генеральный директор должен был вступить в должность не ранее января 1995 года и не позднее декабря 2007 года. (См. Врезку «Как создавался рейтинг».) Это одна из причин, почему вы не найдете таких генеральных директоров, как Джек. Здесь Уэлч, Уоррен Баффет, Ларри Эллисон и Билл Гейтс. Все они встали у руля до 1995 года, хотя, вероятно, преуспели бы в этом.
В общей сложности 1 999 руководителей сделали наше первое сокращение, из них 731 все еще находились в должности на момент прекращения оценки эффективности.Вся группа представляла 48 национальностей и происходила из компаний из 33 стран. Средний возраст, в котором эти руководители стали генеральными директорами, составлял 52 года, а у тех, кто все еще находился в должности, средний срок пребывания в должности составлял шесть лет. Только 1,5% составляли женщины, и только 15% руководителей работали в компаниях, базирующихся в стране, которая не была их страной происхождения. Это все еще не глобальный рынок труда для руководителей высшего звена.
Затем мы просмотрели список из 1999 руководителей и спросили: кто руководил компаниями, которые по доходности акций превосходили другие фирмы в той же стране и отрасли? В нашем рейтинге сочетаются три показателя: доходность, скорректированная по стране, доходность, скорректированная по отрасли, и изменение рыночной капитализации за время пребывания в должности.Конечно, доходность для акционеров - не единственный показатель результатов деятельности, и в ней не учитываются вклады компаний в пользу широкой группы заинтересованных сторон. Но это фундаментальная система показателей для руководителей публичных компаний. И для всех одинаковая система показателей.
Насколько хороши были топ-менеджеры?
Как руководитель, вы должны были продемонстрировать выдающиеся результаты, чтобы попасть в список 50 лучших. В среднем, эти генеральные директора за время своего пребывания в должности обеспечили общий доход для акционеров 997% (с поправкой на влияние обменного курса).Это означает впечатляющую годовую доходность в 32%. Без учета отраслевых эффектов годовая доходность составляет 30%, а страновых эффектов - 29%. В среднем 50 крупнейших компаний увеличили благосостояние акционеров своих компаний на 48,2 млрд долларов (с поправкой на инфляцию, дивиденды, обратный выкуп акций и выпуск акций). Теперь сравните это со средней производительностью 50 генеральных директоров в конце полного списка из 1999, которые за время своего пребывания в должности принесли общую акционерную прибыль -70%, что соответствует годовой прибыли -20%.В среднем эти плохие исполнители понесли убытки в размере 18,3 млрд долларов акционерной стоимости.
В среднем 50 ведущих генеральных директоров увеличили состояние своих акционеров на 48,2 миллиарда долларов.
Генеральный директор №1 в списке Стив Джобс обеспечил колоссальную прибыль в 3 188% с поправкой на отрасль (34% в год) после того, как вернулся в Apple в качестве генерального директора в 1997 году, когда компания была в плачевном состоянии. С того времени и до конца сентября 2009 года рыночная стоимость Apple увеличилась на 150 миллиардов долларов.
Генеральный директор №2 Юн Чен Ён руководил южнокорейской компанией Samsung Electronics с 1996 по 2008 год. Юн является примером лидера, который остается вне поля зрения. За время своего пребывания в должности он умело превратил Samsung из производителя микросхем памяти и других продуктов в новатора, продающего цифровые продукты, такие как передовые сотовые телефоны. При Юне состояние акционеров увеличилось на 127 миллиардов долларов, а общая скорректированная по отрасли доходность составила 1458%.
Юнь также является исполнителем №1 среди руководителей, закончивших свой срок.У этой группы послужной список есть. В отличие от нынешних генеральных директоров, нам нужно быть осторожными; их послужной список может сильно измениться.
Еще одним лидером, который оставался поразительно сдержанным, является Джон Мартин (№ 6), который с 1996 года возглавляет калифорнийскую биофармацевтическую компанию Gilead Sciences. За время своего пребывания в должности он обеспечил скорректированную по отрасли прибыль в размере 2054%, или 26% в годовом исчислении. Мартин, которого описывают как «тихого лидера», пытается понять, как сделать жизненно важные лекарства доступными в развивающихся странах.Он руководил разработкой препарата Gilead для приема одной таблетки в день от СПИДа, а также противовирусного препарата Тамифлю.
Уважали ли руководители звезд?
Когда мы сравнили этот список с другими, оценивающими СЕО, мы заметили, что одним из самых интересных моментов было то, что не было в нашем списке. Возьмем, к примеру, список 30 самых уважаемых руководителей в мире Barron за 2009 год, составленный группой редакторов после бесед с инвесторами, аналитиками и руководителями.Пять руководителей фигурируют как в списке Barron's , так и в 30 наших лучших: Стив Джобс из Apple, Джон Чемберс из Cisco, Джефф Безос из Amazon, Хью Грант из Monsanto и Терри Лихи из Tesco. Но несколько генеральных директоров, которые были «самыми уважаемыми» согласно Barron's , далеко не входят в число наших 50 лучших (или даже наших 200 лучших), а именно Джейми Даймон из JPMorgan Chase, Сатору Ивата из Nintendo, Сэм Палмизано из IBM и Рекс Тиллерсон из Exxon Mobil.
Многие другие генеральные директора знаменитостей также не смогли попасть в список, в том числе Карлос Гон из Renault-Nissan, Серджио Маркионне из Fiat, Джон Мак из Morgan Stanley, Джеффри Иммельт из General Electric, Даниэль Васелла из Novartis и Роберт Айгер из Walt Disney.Некоторые из этих известных генеральных директоров не обязательно поступали плохо; они просто не входят в число лидеров в мире по совокупной доходности для акционеров, которую они получили до сих пор.
Когда мы посмотрели на списки самых высокооплачиваемых руководителей в Америке, мы обнаружили небольшое совпадение с нашим списком из 50 лучших исполнителей.
Когда мы посмотрели на рейтинги самых высокооплачиваемых руководителей в Америке, мы также обнаружили небольшое совпадение с нашими топ-50. Это могло быть связано с разными временными рамками; хотя мы охватываем долгосрочную деятельность генеральных директоров, некоторые списки охватывают только ежегодную компенсацию.Тем не менее, интересно, что ни один из людей в списке 10 самых высокооплачиваемых руководителей S&P 500 за 2008 год в списке Associated Press, например, не входит в наши 50 лучших. Однако есть некоторые совпадения с рейтингами, которые выглядят более длинными. сроки компенсации. Пять из 50 самых высокооплачиваемых генеральных директоров в обзоре журнала Forbes о вознаграждении генеральных директоров за 2003–2008 годы входят в наши 50 лучших. Один из пяти - Стив Джобс, который был третьим среди самых высокооплачиваемых генеральных директоров в этом списке; другой - Джон Чемберс (шестой самый высокооплачиваемый), наш четвертый лучший исполнитель.Тем не менее, связь между составлением списков наиболее уважаемых и высокооплачиваемых генеральных директоров и попаданием в 50 лучших (или даже 200 лучших) в нашем рейтинге долгосрочных результатов кажется в лучшем случае слабой.
Что помогает генеральному директору работать хорошо?
Если вы новый генеральный директор, насколько ситуация, унаследованная вами, или ваш собственный опыт предопределяют ваше место в рейтинге? Наш анализ позволил получить некоторое представление о важных факторах. Хотя эти идеи далеко не исчерпывающие, они могут послужить основой для сегодняшних дебатов.
Страна и отрасль.
Беглый взгляд на список показывает, насколько сильна производительность в географическом плане; ни одна страна не доминирует в списке. Руководители компаний из США заполняют 19, или 38% мест в нашем списке 50 лучших, но это неудивительно, поскольку 42% из 1999 руководителей компаний, включенных в исследование, были из компаний США. Шестнадцать стран представлены в топ-50, а 25 стран представлены в топ-200. Работа генерального директора не сильно зависит от стран с рыночной ориентацией или развивающихся рынков.Фактически, наш анализ показывает, что только 8% расхождений в показателях генерального директора в рейтинге можно объяснить различиями между странами.
Хотя мы заметили некоторую кластеризацию производительности по отраслям, наш анализ показал, что 11% расхождений в производительности можно отнести к отраслям, из которых пришли руководители. Некоторые отрасли чрезмерно представлены в топ-200, в частности, энергетика, телекоммуникации, медицинское оборудование и поставщики услуг, а также розничная торговля. Лишь 4% всей группы, которую мы изучили, представляли энергетическую отрасль, но 12% из 200 лучших мест занимают руководители энергетических компаний.Хотя неудивительно, что энергетический сектор представлен слишком далеко, это показывает, что некоторые отрасли с низкими темпами роста, такие как розничная торговля, также хорошо представлены. Это показывает, что руководители могут добиться исключительных результатов, даже если они не работают в быстрорастущей отрасли.
Некоторые отрасли с низкими темпами роста, такие как розничная торговля, по-прежнему обеспечивают максимальную эффективность работы генерального директора.
Хотя шесть из 10 ведущих генеральных директоров являются представителями компаний, работающих в ИТ-индустрии или работающих в Интернете (Apple, Samsung, Cisco, Amazon, eBay и Google), такие высокотехнологичные компании не слишком представлены в 200 ведущих.Нет ничего удивительного в том, что в нижней части исследовательской группы находится много генеральных директоров из автомобильной, автомобильной и медийной отраслей. Однако несколько руководителей автомобильного сектора преуспели. Например, Chung Mong-Koo из Hyundai занимает 29 место в нашем списке. (К сожалению, его репутация была подорвана осуждением 2007 года за хищение, за которое он получил условный срок.)
Быть инсайдером.
Кто из посторонних или инсайдеров может стать лучшим генеральным директором, является предметом многочисленных споров.Согласно общепринятому мнению, посторонние более способны вносить изменения и улучшать результаты, особенно в компаниях с неэффективной производительностью, поскольку они более объективны и подчиняются меньшему количеству внутренних заинтересованных сторон и священных коров. Хороший пример успеха аутсайдера - это Джон Томпсон под номером 19 в нашем списке. В 1999 году он оставил свою работу в IBM, чтобы стать генеральным директором Symantec, компании с невысокой производительностью, и за 10 лет своего пребывания в должности он превратил ее в выдающуюся компанию.
Альтернативная точка зрения, которую разделяют Джозеф Бауэр и Ракеш Хурана из Гарвардской школы бизнеса, а также другие исследователи в области менеджмента, заключается в том, что использование инсайдерских талантов для офиса генерального директора является лучшим вариантом.Они утверждают, что посторонние обходятся дорого и что знания отрасли и фирмы имеют решающее значение для обеспечения долгосрочного роста. Среди лидеров в нашем списке - Юн Чен Ён, который присоединился к Samsung сразу после колледжа и проработал там 30 лет, прежде чем стать генеральным директором, и Мукеш Амбани (№ 5), который присоединился к Reliance Industries в 1981 году. когда это была еще текстильная компания, которой руководил его отец.
руководителей, которые были продвинуты изнутри компании, как правило, имели более высокие результаты, чем те, которые были привлечены извне.
Однако в нашем анализе 1999 генеральных директоров мы определили, что инсайдеры, как правило, работают лучше. В среднем они занимали 57 позиций выше, чем аутсайдеры в полном списке. Компании, испытывающие трудности, с большей вероятностью, чем другие фирмы, использовали посторонних в качестве своих руководителей. Тридцать семь процентов компаний, доходность которых за два года до назначения нового генерального директора была -46% или ниже, выбрали аутсайдера на высшую должность, тогда как 21% всех компаний в выборке сделали это. Однако, когда мы сравнили результаты генеральных директоров, которые взяли на себя руководство неэффективными компаниями, аутсайдеры показали себя не лучше, чем инсайдеры.
Имея степень MBA.
После финансового кризиса эксперты критиковали MBA, утверждая, что бизнес-школы поощряют деструктивное жадное поведение и учат руководителей неправильным моделям управления. Поэтому мы решили посмотреть, получилось ли у руководителей со степенью MBA лучше или хуже. Когда мы посмотрели на руководителей компаний, расположенных в Германии, Великобритании, Франции и США, где доступна надежная информация о степенях (всего 1109 руководителей), мы обнаружили, что 32% руководителей, имеющих степень MBA, на в среднем на 40 мест лучше, чем руководители без MBA.Даже в финансовом секторе, находящемся в затруднительном положении, MBA, как правило, занимали более высокие позиции, чем не MBA. Этот вывод свидетельствует о том, что руководители MBA не разрушили стоимость, как утверждали бы некоторые критики.
Взлетно-посадочная полоса для производительности.
Как генеральный директор, с большей вероятностью вы добьетесь выдающихся результатов, если унаследуете неблагополучную компанию от посредственного предшественника? Или если вы возьмете сильную компанию у успешного предшественника? Многие утверждают, что сильная компания - лучшая платформа для достижения превосходных результатов.Мы обнаружили, что это далеко не так. Средний рейтинг руководителей компаний, которые занимали должности в компаниях, которые плохо работали в течение двух лет до того, как они приступили к работе, был на 96 позиций выше, чем средний рейтинг тех, кто руководил компаниями с хорошими предыдущими результатами.
Эта разница в званиях становится еще больше, если мы посмотрим на весь срок пребывания в должности предшественников. Согласно нашему анализу 790 компаний, по которым у нас были данные как по предшественнику, так и по преемнику, звездный предшественник обычно не обеспечивает хорошую взлетно-посадочную полосу для своего преемника.В среднем генеральные директора, сменившие своих предшественников, входивших в топ-50% от общей группы из 1999, оказались на 583 места ниже тех, кто этого не сделал. Например, Джона Боумера (№ 143 в нашем списке), успешного генерального директора Adecco с 1996 по 2002 год, сменил Жером Кай, которого, как сообщается, через три года попросили уйти из-за неутешительных результатов. Результативность Адекко под руководством Кайла поставила его довольно далеко вниз в рейтинге. В целом мы обнаружили несколько случаев, когда высокопоставленный генеральный директор передавал эстафету своему преемнику, который также имел высокий рейтинг.Переход с низкой базы предоставил лучшую возможность для выдающейся работы генерального директора.
Золотой стандарт.
Поскольку успех кажется таким трудным для поддержания, возможно, лучший показатель эффективности генерального директора должен выходить за рамки его или ее времени нахождения в должности. Но большинство показателей эффективности, в том числе и наши, не учитывают, оставляет ли генеральный директор сильную или слабую компанию. Таким образом, окончательный позолоченный список будет включать генеральных директоров, чьи компании работают хорошо не только во время их пребывания в должности, но и после него.Чтобы составить такой рейтинг, мы извлекли из нашей базы данных руководителей, которые уволились со своей должности три или более лет назад, и составили список из 803 генеральных директоров, которых мы затем оценили в соответствии с результатами их работы в компании за время их пребывания в должности и для трех лет после их отъезда. (См. Список «Чьи компании показали хорошие результаты после ухода?»)
Несмотря на то, что рейтинги генеральных директоров быстро превратились в кустарную отрасль, они не улучшили наше понимание того, что движет успехом генеральных директоров, из-за постоянной фиксации на краткосрочных результатах и недостатка данных о генеральных директорах за пределами США.С. При составлении этого списка мы постарались преодолеть эти два препятствия. Мы считаем, что изучение вкладов генеральных директоров через призму долгосрочной перспективы даст нам более четкое представление и лучшее понимание.
Список 50 лучших показывает, что ни одна страна или отрасль не имеет преимущества в производительности. Но более долгосрочная перспектива выявила ряд «скрытых жемчужин» - спокойных руководителей, которые год за годом добивались выдающихся результатов, вдали от ярких прикрытий и тематических исследований бизнес-школ.Их успех является убедительным аргументом в пользу нового подхода к оценке руководителей. Только проанализировав результаты их работы в течение их срока пребывания в должности и за ее пределами, мы сможем понять природу выдающегося лидерства.
Версия этой статьи появилась в выпуске Harvard Business Review за январь – февраль 2010 г. .