Главная » Разное » Вид организации что это такое

Вид организации что это такое


Виды организаций (стр. 1 из 2)

Введение

Современный мир не редко рассматривается как мир организаций, которые представляют собой совокупность людей и групп, объединенных для достижения какой–либо цели, решение той или иной задачи на основе определенных правил и процедур, разделение труда и обязанностей. Когда люди объединяют свои усилия ради получения каких то результатов, сразу возникает потребность в управлении и, в первую очередь, в организации и координации их совместной деятельности. Это дает нам повод рассматривать организацию с позиции управления ею, т. е. в качестве объекта, которыми надо управлять.

Создавая богатство, организации тем самым увеличивают благосостояние общества, повышают качество трудовой жизни и веру людей в свои силы и возможности. В будущем роль организации станет еще более ощутимой во всех сферах жизни.

Следовательно, тема моей работы «Виды организаций» является актуальной.

Понятие организации

Организация – составная часть управленческой деятельности, представляющая собой процесс, комбинирующий труд, выполняемый индивидуально или группами людей, наделенных качествами, необходимыми для его выполнения, так, что обеспечиваются наилучшие условия эффективного, систематического, позитивного скоординированного приложения знаний работников.

Однако термин «организация» характеризует и определенную структуру, в которую объединяются люди для достижения своих целей, т. е. объект менеджмента.[1]

Некая группа должна нескольким обязательным требованием, чтобы считаться организацией. К ним относятся:

■ Наличие по крайней мере двух людей, которые считают себя частью этой группы.

■ Наличие по крайне мере одной цели (т. е. желаемого конечного состояния или результата), которую принимают как общую все члены данной группы.

■ Наличие членов группы, которые намеренно работают вместе, чтобы достичь значимой для всех цели.

Соединив в одну эти существенные характеристики, мы получим важное определение.

Организация – это группа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общей цели или целей.

Виды организаций

Организации можно различать по ряду признаков.

По степени формализации различают формальные и неформальные организации.

■ Формальной считается организация, прошедшая государственную регистрацию в налоговых органах, внесенная в Единый государственный реестр юридических лиц и получившая соответствующее свидетельство. Такой порядок установлен с 2002 года, до этого регистрация проводилась в администрациях краев, областей, городов и районов.

Таким образом формальная организация это–группа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижение общей цели или целей.

■ Неформальная организация такую регистрацию не проходит, и возникают закономерные вопросы: как она образуется и имеет ли право на жизнь? Предприниматель–одиночка регистрируется как индивидуальное предприятие без права образования юридического лица. Он может работать один, однако при успешном ведение дела может вовлечь в свое дело родственников, друзей, специалистов. Российское законодательство не запрещает предпринимателю привлекать наемный труд, многие этим и пользуются, при этом стараются выйти на более выгодные условия налогообложения. Именно по этой причине неформальной организации, достаточно распространены сейчас в России.[2]

И так неформальная организация–группа в составе формальной организации, которая возникает спонтанно и где люди вступают во взаимодействие друг с другом достаточно регулярно.

■ По форме собственности организации делятся на государственные, муниципальные, частные и иные. В целом ряде случаев возникают организации на базе разных типов собственности. Это собственность на материально–вещественные и финансовые резервы и ресурсы. Известны и формы организации феодальной собственности, общинной собственности, помещичьи владения с крепостническим и полукрепостническим трудом. Они разрушены временем и натиском новых, буржуазных отношений собственности. Рутинные, застойные виды организаций крепостнического порядка под напором времени были постепенно вытеснены и уничтожены. Вместо них возникли новые виды организаций с частной собственностью и наемным трудом.

■ Виды организации различаются также по организационному признаку–положению, роли значению отдельных личностей в организации, т. е. по статусу организации по отношению к своим членам.

Например, в государственных организациях государственная, общественная собственность обладает приоритетом в отношении других видов организации в силу естественных, правовых или экономических условий. Так, если государственные финансы и вся сеть государственных предприятий терпят кризис, то и другие государственные и частные финансы организации вынуждены или прекращать свою деятельность или приспосабливаться к изменившимся условиям.

■ Другим видом являются политические, общественные, национальные, религиозные и другие организации, возникающие в зависимости от объективных социально–экономических условий, социального состояния и потребностей общества, уровня его развития и национальных, религиозных, этнических и прочих причин и обстоятельств.

Так, например, в России возникли организации, не свойственные ее нравам и христианским обычаям, общества «кришнаитов», «вакхобитов» и другие виды организаций, которые не

способствуют единой вере, развитию и процветанию общества в соответствии с его возможностями, религиозными верованиями и сформировавшимися взглядами на общественные ценности.

■ По хозяйственному признаку виды организаций делятся на: прибыльные и неприбыльные, бюджетные и внебюджетные, торговые, посреднические, финансовые, инновационные, промышленные, сельскохозяйственные, строительные, транспортные и др. Например, в сфере добывающей промышленности это организации нефтедобывающей, угольной и газовой промышленности, добычи и переработки полезных ископаемых – руды разных металлов, алмазов, глиноземов и др.

■ По размеру организации делятся на малые, средние и крупные, при этом главным критерием выступает численность персонала. Это не совсем правильно, т. к. при высокой автоматизации производства на крупном предприятии может работать не большое количество людей.

Почему мы уделяем такое внимание малым предприятиям? Дело в том, что малые предприятия, находясь под покровительством государства, испытывают меньший налоговой пресс, поэтому предприниматели часто сознательно идут на создание именно малого предприятия.

Для средних предприятий численность персонала устанавливается до 300 человек, а для крупных – от 301 и больше.

■ Разделяют организации также и по секторам экономики. Организации подразделяются на четыре типа, в каждый из которых входит несколько отраслей, однородных по своему месту в технологическом цикле:

Отрасли первичного цикла, занимающиеся добычей сырья, включают организации и предприятия сельского, лесного и рыбного хозяйств, угольной промышленности и т. д.;

Отрасли вторичного цикла, в состав которых входят организации и предприятия обрабатывающей промышленности, например машиностроения, металлообработки, автомобилестроения и т. д.;

Отрасли третьего цикла, предприятия и организации которых оказывают услуги, необходимые для нормальной жизнедеятельности отрасли первых двух секторов. Это банки, страховые компании, образовательные учреждения, туристические агентства, розничная торговля и др.;

К четвертому сектору относятся все организации и институты, занимающееся такой прогрессивной и быстро развивающейся сферой человеческой деятельности, как информационная технология.[3]

■ По отношению к прибыли организации делятся на коммерческие и не коммерческие. Целью любой коммерческой организации является получение прибыли, у некоммерческих организаций цели могут быть самыми различными: разведение аквариумных рыбок, сбор почтовых марок, распространение научных знаний, оказание образовательных услуг, даже завоевание власти в стране. Законодательство России не запрещает некоммерческим организациям заниматься и коммерческой деятельностью направляться на заявленные цели организации.

Организация — Википедия

Организация (от греч. ὄργανον — инструмент) — группа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общих целей.

Термин употребляется преимущественно для обозначения социальной группы, которая распределяет выполнение задач между участниками для достижения определённой коллективной цели.

Налоговый кодекс РФ приравнивает организации к юридическим лицам. При этом иностранными организациями признаются образования, обладающие гражданской правоспособностью в соответствии с законодательством иностранных государств, а также их филиалы и представительства на территории Российской Федерации[1], даже если они не являются самостоятельными юридическими лицами.

Организацией может быть самостоятельное предприятие (эксплуатант).

Отечественные экономисты термином «организация» чаще всего обозначают сложное производственное образование, сформированное из производственно самостоятельных, но объединённых общим руководством, предприятий.

В зарубежной литературе это понятие рассматривают гораздо шире. Например, в американском менеджменте организация определяется как «группа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общей цели или целей». Такая трактовка позволяет рассматривать проблематику организаций комплексно — от исследования причин возникновения и организационного оформления к построению эффективных организаций (выбора оптимальных организационных форм и структур, проведения организационных изменений и т. д.).

Учитывая принцип внутренней жизни, совокупность организаций как социальных образований можно классифицировать на формальные и неформальные.

Формальную организацию характеризует определённый порядок, зафиксированный в уставе, правилах, планах, нормах поведения, позволяет сознательно координировать социальные взаимодействия для достижения конкретной общей цели.

Неформальная организация основывается на товарищеских отношениях, личном выборе связей, она отражает реальное положение дел, которое может не соответствовать формальной организации и проявляется в наличии «малых» групп (до 10 человек). Социальные взаимодействия в неформальной организации не имеют общей или сознательно координированной общей цели.

Для целей управления изучение организации является ценным в основном с инструментальной точки зрения. Для коммерческих компаний организация является средством достижения цели, которая заключается в создании определённых ценностей для заинтересованных сторон (акционеров, сотрудников, клиентов, поставщиков, общества). Кроме того, организацию описывают как «функцию управления, которая заключается в назначении задач, определении задач для подразделений и выделении ресурсов для их выполнения в подразделениях».

Общие черты организаций и их типы[править | править код]

Организация состоит из групп (коллективов). По определению Марвина Шоу группа (коллектив) — это два и более лица, которые взаимодействуют друг с другом таким образом, что каждое лицо оказывает влияние на конкретных людей (работников) и одновременно находится под влиянием конкретных людей. В организации тесно переплетены два вида групп: формальные и неформальные.

Формальные группы[править | править код]

Формальные группы создаются по необходимости руководителя в результате вертикального и горизонтального разделения труда с целью выполнения определённых задач и достижения конкретных целей. Выделяют 3 типа формальных групп:

  • Группы руководителей (командные группы): президент компании и вице-президент, начальник цеха и его заместители и тому подобное.
  • Целевые производственные (хозяйственные) группы: группы технологов, дизайнеров, конструкторов, финансистов, экономистов и тому подобное.
  • Комитеты, которые в свою очередь делятся на специальные (комитет по устранению брака на производстве, комитет по сокращению работников, ликвидационная комиссия) и постоянные (ревизионная комиссия, научно-технический совет, совет директоров и др.).
Неформальные группы[править | править код]

Неформальные группы создаются спонтанно на основе социального взаимодействия. Работники вступают в неформальные группы для удовлетворения необходимости чувств сопричастности, взаимопомощи, взаимной защиты, тесного общения. В неформальных группах также определённая структура, неформальный лидер, они используют в своей деятельности неписаные правила (нормы), но управлять ими гораздо сложнее, чем формальными группами.

Общие черты организаций[править | править код]

  • Целевой характер создания.
    • Наличие ресурсов: людей, капитала, материалов, технологии, информации и тому подобное.
  • Зависимость от внешней среды (экономических условий, общественных организаций, международных событий, законодательных актов, конкурентов, менталитета общества и т. п.).
  • Горизонтальное разделение труда (выделение конкретных задач), подразделения, которые возникли в результате горизонтального разделения труда.
  • Вертикальное разделение труда, направленное на координацию работы, то есть осуществление процесса управления.
  • Необходимость управления.
  • Планирование деятельности.
  • Наличие формальных и неформальных групп.
  • Осуществление определённых видов деятельности (государственной, производственной, финансовой, инвестиционной, торговой, научно-исследовательской и т. п.).

Изучение организации включает в себя исследования организационной структуры с целью её оптимизации.

Организация как специфическое социальное образование, форма совместной деятельности людей в производстве материальных благ (товаров) и услуг, обладает определёнными особенностями. Успешный менеджмент (управление) организацией предполагает понимание их основных черт и принципов функционирования, составляющих внутренней и внешней среды, развития организаций в различных социально-экономических формациях, особенностей коммерческих и некоммерческих организаций, функций, способов управления организационным развитием.

  1. ↑ Статья 11 НК РФ, пункт 2.
  • Дикман Лев Григорьевич. Организация, планирование и управление строительным производством. — М.: Высшая школа, 1976. — 424 с ил. с.

Что такое организация

Содержание статьи:

Организация – что это такое простым языком

Организации делят на виды, в зависимости от их размера, состава, поставленных целей и задач, а также способов их достижения.

С точки зрения истории, их можно разделить на:

  • Общины
  • Ассоциации
  • Корпорации

Для менеджмента наименее интересными являются небольшие организации, имеющие одну конкретную цель, деятельность которых направлена только на ее получение и обеспечение прибыли владельцам. При изучении менеджмента с гораздо большей вероятностью будут рассматриваться особенности координирования сложных организаций, обладающих уникальными характеристиками.

Виды организаций

Вместе с прогрессом в обществе, развивались и проникали в жизнь людей организации, которые образовывались изначально с целью значительного упрощения для коллективов процесса ведения хозяйства, воспитания детей и распространения знаний. Простейшей формулировкой и будет являться следующее определение.

Организация — это коллектив, который действуют сообща для получения взаимовыгодных или же одинаковых результатов.

Чтобы получить необходимый результат, должны существовать установленные способы координирования деятельности, поэтому так же будет правильным другой вариант.

Организация — это коллектив лиц, чьи действия контролируются для получения необходимого результата.

Несмотря на общие черты, выделили различия, которые позволили разделить организации на две разновидности:

  • Неформальная организация — коллектив, который создается, при регулярном взаимодействии друг с другом нескольких лиц, заинтересованных в получении цели.
  • Формальная организация — организация с правами и обязанностями юридического лица, основные задачи и правила функционирования которой установлены документально в нормативных актах и договорах. Также устанавливаются конкретные права и обязанности всех участников.

В свою очередь формальные организации принято делить на коммерческие и некоммерческие. Для них основополагающим отличием являться будет прибыль. Существование коммерческих организаций необходимо для достижения стабильной прибыли и ее разделения. Некоммерческие, соответственно, такой задачи перед собой не ставят.

В  формальной организации находится множество неформальных, сильно влияющих на координирование. Само слово «организация» используется в большинстве случаев лишь при упоминании формального вида.

Классификация организаций

Организации делятся на классы в зависимости от:

  • ОПФ
  • формы собственности
  • цели, которую преследует организация
  • масштабов сферы производства
  • степени смешения науки и производства
  • количества стадий до получения готово товара
  • местонахождения

Юридическое лицо — это вид, которому присуще наличие чего-либо в собственности, ответственность имуществом за исполнения обязательств, возможность приобретения неимущественных прав, а также участия в судебном процессе и наличие независимой сметы.

Формальные коммерческие организации (далее — предприятия, организации) имеют собственный критерий для классификации – принадлежность капитала. Он подразумевает под собой деление на:

  • Национальные (капитал находится в собственности лиц одной страны)
  • Иностранные (капитал в собственности иностранных лиц, обеспечивающих успешное функционирование предприятия на территории РФ)
  • Смешанные (капитал делится на лиц, являющихся представителями двух и более различных стран, образуются в результате переплетения капиталов организаций разных стран)
  • Многонациональные (капитал также принадлежит представителям более чем 3 стран, образуются чаще в результате объединения фирм разных стран и начала продажи акций новой компании)

Цели организации

Сложные организации чаще всего преследуют не одну, а комплект целей, тесно связанных между собой. Их достижение гарантирует слаженная работа всех частей организации.

Цели производства часто включают в себя преобразование ресурсов. Для ресурсов также существует отдельная классификация. Основными можно считать человеческие ресурсы, технологии, капитал и т.д.

Особенности управления. Разделение труда

Выделяют два вида управления  — вертикальное и горизонтальное.

Горизонтальное использует человеческий труд не для полного создания изделия, а лишь как один из этапов производства. Особую роль для этого вида разделения труда играет контроль за работой каждого человека и координирование. Вертикальное присуще компаниям с большим количеством работников, а, следовательно, и координаторов, и осуществляет контроль эффективности именно их работы.

В любой сложной организации будут представлены оба вида разделения труда.

Организации также являются социально-экономическими системами и обладают всеми их особенностями, такими как изменчивость, возможность изменения структуры, адаптации к меняющимся условиям и постоянное формирование новых целей.

Функциональные области являются объектами менеджмента и влияют на структуру управления, имея каждая свои цели. Например, для маркетинга целью будет считаться достижение главенствующей позиции по количеству проданных изделий на рынке, а для производства –  достижение максимальной производительности в создании продукции.

Организационно-правовая форма — Википедия

Материал из Википедии — свободной энциклопедии

Текущая версия страницы пока не проверялась опытными участниками и может значительно отличаться от версии, проверенной 31 октября 2018; проверки требуют 15 правок. Текущая версия страницы пока не проверялась опытными участниками и может значительно отличаться от версии, проверенной 31 октября 2018; проверки требуют 15 правок.

Организацио́нно-правова́я фо́рма хозяйствующего субъекта — признаваемая законодательством той или иной страны форма хозяйствующего субъекта, фиксирующая способ закрепления и использования имущества хозяйствующим субъектом и вытекающие из этого его правовое положение и цели деятельности.

Организационно-правовая форма определяет способ управления имуществом хозяйствующим субъектом и вытекающие из этого его правовое положение и цели предпринимательской деятельности.[1]

Организационно-правовые формы в Российской Федерации[править | править код]

Классификатор[править | править код]

В Российской Федерации действует общероссийский классификатор организационно-правовых форм (ОКОПФ).

К хозяйствующим субъектам в ОКОПФ относятся любые юридические лица, а также организации, осуществляющие свою деятельность без образования юридического лица, и индивидуальные предприниматели.

В общероссийском классификаторе организационно-правовых форм (ОКОПФ) (ОК 028-99 (в ред изменения № 1/99)) каждой организационно-правовой форме соответствует двухразрядный цифровой код, наименование организационно-правовой формы, алгоритм сбора.

С 01.01.2013 года принята и введена в действие приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 16 октября 2012 г. № 505-ст новая версия Общероссийского классификатора организационно-правовых форм (ОКОПФ) ОК 028-2012 взамен Общероссийского классификатора организационно-правовых форм (ОКОПФ) ОК 028-99.

Различают следующие виды организационно-правовых форм хозяйствующих субъектов (далее также ОПФ):

ОПФ хозяйствующих субъектов, являющихся юридическими лицами-коммерческими организациями[править | править код]
ОПФ хозяйствующих субъектов, являющихся юридическими лицами-некоммерческими организациями[править | править код]
ОПФ хозяйствующих субъектов без образования юридического лица[править | править код]

Примеры ОПФ[править | править код]

государственных и муниципальных учреждений[править | править код]

Самым простым наименованием ОПФ государственных учреждений являются ФГУ (федеральные) и ГУ (областные, Москвы и Санкт-Петербурга). Иногда добавляется в ОПФ слово «бюджетное», например у ОПФ лесничеств, исправительных колоний. В наименование ОПФ может входить слово «областное» и даже название субъекта РФ: «Новосибирской области», «города Москвы», но не обязательно.

ОПФ государственных учреждений:

  • Федеральное государственное учреждение
  • Федеральное государственное автономное учреждение
  • Областное государственное учреждение (Государственное областное учреждение), ОГУ
  • Государственное учреждение
  • Федеральное государственное бюджетное учреждение
  • Федеральное государственное бюджетное учреждение науки
  • Областное государственное бюджетное учреждение
  • Государственное бюджетное учреждение Новосибирской области
  • Государственное бюджетное учреждение города Москвы
  • Государственное бюджетное учреждение
  • Государственное (муниципальное) казенное учреждение

Учреждения образования, здравоохранения и культуры имеют свои собственные наименования ОПФ:

ОПФ образовательных учреждений:

  • Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования
  • Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования
  • Государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования
  • Государственное образовательное учреждение
  • Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение
  • Муниципальное дошкольное образовательное учреждение
  • Муниципальное учреждение дополнительного образования

ОПФ военных образовательных учреждений:

  • Федеральное государственное военное образовательное учреждение высшего профессионального образования
  • Государственное военное образовательное учреждение высшего профессионального образования

ОПФ учреждений исполнения наказаний:

  • Федеральное казенное учреждение

ОПФ учреждений здравоохранения:

  • Федеральное государственное учреждение здравоохранения
  • Государственное учреждение здравоохранения
  • Муниципальное учреждение здравоохранения

ОПФ учреждений культуры:

  • Федерального государственного учреждения культуры
  • Государственное бюджетное учреждение культуры Свердловской области
  • Государственное учреждение культуры города Москвы

Необычные ОПФ:

  • Областное государственное образовательное учреждение для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
  • Государственное специальное реабилитационное образовательное учреждение среднего профессионального образования – техникум для инвалидов
  • Федеральное государственное образовательное учреждение среднего (полного) общего образования «Астраханское суворовское военное училище Министерства внутренних дел Российской Федерации» — не имеет указание «военное».
государственных и муниципальных унитарных предприятий[править | править код]

ОПФ унитарных предприятий:

  • Федеральное государственное унитарное предприятие
  • Государственное областное унитарное предприятие
  • Государственное унитарное предприятие
  • Муниципальное унитарное предприятие

15. Виды организаций и их характеристика

Организации возникли достаточно давно и по мере развития человеческого общества неуклонно разрастались, усложнялись, приобретали все большее значение в жизни людей. Если попытаться сформулировать, что обычно понимается под организацией, то, прежде всего возникает мысль: понятие «организация» связано с совместной деятельностью группы людей, которые стремятся к достижению некоторых общих целей. Поэтому в самой простой формулировке организация - это группа людей, действующих совместно для достижения общих целей. Для успешного достижения этих целей деятельность людей в группе должна координироваться. Поэтому организацию можно рассматривать как группу людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общей цели или целей.

Существуют, однако, важные фундаментальные различия, которые приводят к выделению двух существенных разновидностей организаций (рис. 3.1):

Рис. 3.1. Виды организаций

Неформальная организация — спонтанно возникающая группа людей, достаточно регулярно вступающих во взаимодействие друг с другом.

Формальная организация — организация, обладающая правом юридического лица, цели деятельности которой закреплены в учредительных документах, а функционирование — в нормативных актах, соглашениях и положениях, регламентирующих права и ответственность каждого из участников организации.

Формальные организации подразделяются на коммерческие и некоммерческие организации.

Коммерческие организации — организации, деятельность которых направлена на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг.

Некоммерческие организации — организации, не имеющие в качестве основной цели своей деятельности извлечение прибыли и не распределяющие полученную прибыль между участниками организации.

Рис. 3.2. Формальные организации

Неформальные организации существуют внутри всех формальных организаций, за исключением, может быть, очень маленьких (в частности, в форме межличностных неформальных групп). Они существенно влияют на многие стороны управления формальными организациями. Говоря о неформальных организациях, их обычно так и называют. Далее термин «организация» мы будем употреблять лишь по отношению к формальным организациям.

16. Классификация функций управления.

Функция управления – часть процесса управления, которая выделяется по содержанию или специализации работ.

Содержание и набор действий и функций, осуществляемых в процессе управления, зависят от типа организации и ее размеров, от сферы ее деятельности, от уровня в управленческой иерархии, от функций внутри организации и др. факторов. Однако, несмотря на все разнообразие, как на это обратил внимание еще в 1916 г. А. Файоль, для всех процессов управления в организации характерны 4 основных функции управления, которые взаимосвязаны между собой:

  • 1. планирование, заключающееся в выборе целей и плана действий по их достижению;

  • 2. организация, посредством которой происходит распределение задач между отдельными подразделениями или работниками и установление взаимодействия между ними;

  • 3. руководство, состоящее в мотивировании исполнителей к осуществлению запланированных действий и достижению поставленных целей;

  • 4. контроль, заключающийся в соотнесении реально достигнутых результатов с теми, которые были запланированы.

Более подробная классификация функций управления представлена на рисунке. Частые функции в отдельных случаях могут отсутствовать.

ВИДЫ И ТИПЫ ОРГАНИЗАЦИЙ. Шпаргалка по теории организации

ВИДЫ И ТИПЫ ОРГАНИЗАЦИЙ

В государственной системе существует большое количество социальных организаций, решающих самые разнообразные задачи: хозяйственные, культурные, общественные, религиозные и т д. Одновременно с выявлением сходства происходит описание основных отличий.

Для различных типов организаций используются разные методы изучения их деятельности, поскольку многие организации ставят перед собой существенно отличающиеся социальные цели. Даже при решении бытовых задач мы пользуемся классификацией. В зависимости от конкретной ситуации нас могут интересовать торговые организации, организации, оказывающие социальные, бытовые или медицинские услуги.

Принадлежность организации к определенной группе может определять ее отношение к органам государственного контроля, к таможенной службе, к налоговой инспекции и т. п. Традиционной классификацией является различие организаций по территориальному признаку или, например, по виду деятельности. Из сказанного следует, что существует достаточно много способов разделения организаций на виды и типы. Выбор конкретного способа определяется поставленной задачей или целью проводимого исследования.

Организации можно разбить на следующие категории: правительственные и неправительственные, коммерческие и некоммерческие, бюджетные и внебюджетные, общественные и хозяйственные, формальные и неформальные организации.

Организации могут быть классифицированы по их отраслевой принадлежности: транспорт, промышленность, торговля, производство и переработка сельскохозяйственной продукции и другие направления деятельности. Различают организации и по типу решаемых ими социальных задач: экономические, финансовые, политические, медицинские, образовательные и другие виды деятельности.

Принято выделять три основных вида социальных организаций: деловые, общественные, ассоциативные.

Деловые организации

(предприятия, учреждения и т. п.). Целевой установкой таких организаций является коммерческая идея, в основе которой – способ получения прибыли.

Общественные организации представляют собой союз индивидуальных участников, объединенных общественно значимой целью. В отличие от деловых (хозяйственных) организаций, ориентированных на удовлетворение потребностей населения, общественные организации занимаются решением социальных проблем общества или проблем членов своих организаций.

Ассоциативные организации построены на основе личных симпатий, взаимной привязанности, общих интересов – это семья, круг друзей из накомых, студенческая компания, неформальные группы и объединения. Приведенная классификация носит обобщенный характер.

Данный текст является ознакомительным фрагментом.

Читать книгу целиком

Поделитесь на страничке

Следующая глава >

Что такое организация? Понятие, классификация и виды организаций :: SYL.ru

Что такое организация? Это разновидность социального института. Прежде чем рассмотреть различные виды организаций, скажем пару слов об институтах общества. Виды их многочисленны. В состав социальных институтов включаются организации и учреждения, а также совокупность норм, которые определяют устойчивые формы поведения индивидов и соответствующие им системы. В различной степени и в разных местах с их помощью осуществляется в обществе социальный обмен. Например, объектом обмена может быть степень профессионализма учителя или врача.

Функции социальных институтов

Каждый институт по цели деятельности, а также конкретным задачам имеет свой особый статус. Очень разнообразны функции социальных институтов. К самым важным из них можно отнести следующие:

1. Воспроизводство и закрепление социальных отношений.

2. Объединительная функция - достижение в институциональных процессах взаимной ответственности, а также консолидации.

3. Воспитательная - расширение границ института через распространение социального опыта и увеличение числа его членов.

4. Коммуникативная функция служит развитию общества через распространение разного рода информации.

Организации как социальный институт

В системе социальных институтов различаются как относительно самостоятельное явление организации. Отвечая на вопрос о том, что такое организация, отметим, что под этим термином обычно понимается объединение людей, совместно осуществляющих те или иные программы на основе конкретных норм и правил.

Почему возникла потребность в организации?

Как известно, многие структуры в течение долгого времени развивались под воздействием обычаев. Некоторые потребности людей, такие как приготовление пищи, воспитание детей и т. д., удовлетворялись в семье, а также в кругу родственников и соседей, в рабочее и свободное время. В современных обществах по сравнению с прошлыми люди во многих отношениях взаимосвязаны. Их многочисленные и разнообразные потребности удовлетворяются через непосредственно осуществляющиеся связи. При этом не требуется личное знакомство людей. Это объясняется иногда дальностью расстояний. Но главным фактором является разделение труда. В этих условиях возникает потребность в организации.

С оформлением организации существовавшая до этого времени конкретная группа людей приобретает вид объединения. Конечно, это объединение единомышленников, любителей или организованных по какой-либо иной причине людей. Вот что такое организация. Теперь рассмотрим их виды более подробно.

Виды организаций

Организации по своей природе, выполняемой работе и способам ее осуществления бывают очень разными.

1. Официальные, в обязательном порядке регистрирующие любое явление в жизни человека - рождение, женитьбу, смерть и т. д. (в частности, ЗАГС).

2. Неофициальные, которые могут выступать как дополняющие официальные в виде объединений любителей спорта, различных коллекционеров и т. д.

Формальные и неформальные объединения

Предполагается, что организации имеют формализованную структуру ролей и должностей. С этих позиций их можно разделить на формальные и неформальные. Что такое организация формальная? Она действует на основе утвержденного регулирующего устава, положения или другого законодательного документа. В качестве примера можно привести банк, вуз, предприятие. Общественные организации неформальные предполагают совместную деятельность индивидов, в которой отсутствует осознанная общая цель, хотя эта деятельность и приводит к общим результатам. Это могут быть, например, пассажиры поезда, пешеходы на улице и т. д.

Бюрократия в организациях

Из вышеперечисленных видов наиболее склонны к бюрократии официальные общественные организации. "Бюрократия" (буквально - «учреждение и управление») как термин впервые была использована в 1745 г. французским обществоведом де Гурне как обозначение власти чиновников. Сегодня с ним у нас ассоциируются различные государственные организации. С одной стороны, бюрократия означает безрезультатность, бумаготворчество, расточительство и т. д., с другой стороны, по мнению определенных людей, она олицетворяет модель работы - аккуратность, точность и другие качества. Если подойти к этому вопросу рационально, то, как обычно, истина находится где-то посередине.

Эффективность работы организации

Стратегия той или иной формы организации вырабатывается на основе глубокого анализа сильных и слабых сторон, преимуществ и недостатков, возможностей и опасностей. В каждом конкретном случае разрабатывается схема функционирования, а также информационная система, которые обеспечивают взаимосвязь между различными подразделениями и сотрудниками данных подразделений. На эффективность работы той или иной формы организации влияет стиль руководства, социально-психологический климат, сложившийся в коллективе.

Для того чтобы она работала четко, необходимо, чтобы:

− цели были понятны всем сотрудникам;

− система целей была направлена на реализацию главной цели и стратегии;

− информационные каналы не имели слабых мест;

− сотрудники имели четкие должностные инструкции и положения, регламентирующие их деятельность;

− удовлетворенность в работе обеспечивалась выбранными способами поощрения и мотивации.

Организационная деятельность и структура

Совместная деятельность работающих в организации будет наиболее эффективна при условии четкого понимания каждым из них своей роли в коллективе. Это характерно для любого предприятия и учреждения, включая коммерческие и некоммерческие организации. Создание системы ролей по существу является административной функцией организационной деятельности. Последняя рассматривается как группировка различных видов деятельности, обязательных для достижения поставленных целей; подчинение каждой группы руководителю, наделенному конкретными полномочиями, и обеспечение горизонтальной и вертикальной координации в структуре.

Организационная структура - совокупность элементов, которые образуют систему управления, а также связей между ними. Она обеспечивает четкость действий коллектива, чтобы каждый сотрудник знал, что должен делать и кто отвечает за результаты, мог предотвращать или устранять возникающие проблемы, создавать информационные потоки, обеспечивать взаимосвязь между подразделениями.

Типы организационных структур

Как коммерческие, так и некоммерческие организации по типу организационных структур различаются в зависимости от возраста и объемов деятельности, специализации, материальной базы, делегирования полномочий, уровня контроля, стратегий деятельности и др. Старые организации, работающие не один десяток лет, имеют более сложную структуру управления, чем более молодые. Организационные структуры управления обычно подразделяют на следующие виды: линейная, функциональная, матричная и комбинированная.

Линейная структура характеризуется вертикальными связями, а также и непосредственным подчинением линейному руководителю исполнителей. Для нее характерным является единство распорядительства, а также относительно небольшое число подчиненных. Функциональная структура основана на привлечении квалифицированных работников по конкретным областям управления и производства. Комбинированная используется, когда линейные руководители отдают распоряжения и принимают решения при участии функциональных служб. Матричная система управления - широкая сеть горизонтальных связей, взаимодействие руководства проектов с руководством функционального подразделения.

Тема 4. Виды и типы организаций

  1. Классификация организаций. Современная типология организаций

  2. Хозяйственные организации, государственные и муниципальные организации. Формы собственности и организация управления.

  3. Организационно-правовые формы хозяйственных организаций

    

Классификация организаций важна по причинам:

  • нахождение сходных организаций по каким-либо параметрам для создания минимума общих методик для их анализа и совершенствования;

  • возможность определения их численного распределения по классификации для создания соответствующей инфраструктуры: подготовки кадров, контрольных служб и т. д.

Организации могут быть:

  • правительственные и неправительственные.

  • коммерческие и некоммерческие.

  • бюджетные и внебюджетные.

  • общественные и хозяйственные.

  • формальные и неформальные.

  • Кроме того, различают организации по:

- отраслевой принадлежности (промышленные, транспортные, сельскохозяйственные, торговые и т. д.).

- самостоятельности принятия решения (головные, материнские, дочерние и зависимые).

- по величине (по численности членов организации).

Могут применяться и дополнительные признаки для классификации.

Правительственные организации, статус который дается официальными формами власти. (Например, властью федерального или местного уровня). На эти организации распространяются различные привилегии, но и предъявляются жесткие требования. (Привилегии – финансирование. Требования – государственные чиновники не имеют права возглавлять коммерческие структуры, не имеют права использовать привилегии в целях собственной выгоды либо личной выгоды сотрудников.)

Неправительственные организации – все другие организации, которые не имеют статуса правительственных.

Коммерческие организации – организации, ставящие своей целью получение прибыли в интересах учредителей или акционеров.

Некоммерческие организации ставят целью удовлетворение общественных потребностей. Полученная прибыль идет не учредителям, а используется на развитие организации (прибыль не облагается налогами).

Бюджетные организации – это организации, источником финансирования которых является государственный бюджет или бюджет государственного органа Они освобождаются от многих налогов,  в том числе НДС.

Не бюджетные организации  сами  изыскивают источники  финансирования.

Общественные организации строят свою деятельность на удовлетворении потребностей своих членов общества (во внутренней среде). Они отличаются от некоммерческих тем, что менее масштабны (например,  любая партия).

Хозяйственные организации служат для удовлетворения потребностей отдельных индивидуумов и общества путем хозяйственно-производительной деятельности во внешней для организации среде.

Формальные организации - это зарегистрированные в установленном порядке общественные и хозяйственные организации (общества, товарищества и т. д.), которые выступают как юридические или неюридические лица.

Неформальные организации – это незарегистрированные в государственных органах власти организации либо в силу их малочисленности, либо по каким-то другим  причинам.

Рисунок 1 – Типология организаций

Коммерческая организация — Википедия

Материал из Википедии — свободной энциклопедии

Коммерческая организация — организационно-правовая форма юридического лица, преследующего прибыль в качестве основной цели своей деятельности, в отличие от некоммерческой организации, которая не имеет целью извлечение прибыли и не распределяет полученную прибыль между участниками[1].

Основные признаки коммерческой организации[править | править код]

  1. Цель деятельности — увеличение скорости получения прибыли, ограниченное приемлемыми уровнями риска и рентабельности.
  2. Чётко определённая в законе организационно-правовая форма.
  3. Распределение прибыли между участниками юридического лица.

Также коммерческие организации обладают всеми признаками, присущими юридическому лицу:

В статье 50 Гражданского кодекса Российской Федерации дан исчерпывающий перечень организационно-правовых форм коммерческих юридических лиц. Это означает, что без изменения Гражданского кодекса никакими иными законами другие виды коммерческих юридических лиц в гражданский оборот введены быть не могут.

Классификация коммерческих организаций в России[править | править код]

По организационно-правовой форме[править | править код]

  1. Хозяйственное товарищество — коммерческая организация с разделённым на доли (вклады) учредителей (участников) уставным капиталом. Имущество, созданное за счёт вкладов участников, а также произведённое и приобретённое хозяйственным товариществом или обществом, находится в его собственности (определение закреплено ст. 66 ГК России).
  2. Хозяйственное общество
  3. Производственный кооператив
  4. Унитарное предприятие
  5. Хозяйственное партнёрство

По принадлежности капитала[править | править код]

Права участников коммерческих организаций[править | править код]

Участники коммерческих организаций имеют право участвовать в управлении ими, получать информацию об их деятельности, участвовать в распределении полученной прибыли, получать пропорциональную своему вкладу часть имущества, остающегося после ликвидации организации, иметь другие права по закону и в соответствии с уставными документами.

  1. ↑ Статья 50. Коммерческие и некоммерческие организации (рус.). www.gk-rf.ru. Дата обращения 21 февраля 2019.
  2. ↑ Федеральный закон от 05.05.2014 N 99-ФЗ "О внесении изменений в главу 4 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации и о признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской Федерации" / URL (Дата обращения 17.01.2019)

Виды организаций

  • Вид работы:
    Контрольная работа
  • Предмет:
    Менеджмент
  • Язык:
    Русский , Формат файла: MS Word 15,83 kb

Виды организаций

Введение

Современный
мир не редко рассматривается как мир организаций, которые представляют собой
совокупность людей и групп, объединенных для достижения какой–либо цели,
решение той или иной задачи на основе определенных правил и процедур,
разделение труда и обязанностей. Когда люди объединяют свои усилия ради
получения каких то результатов, сразу возникает потребность в управлении и, в
первую очередь, в организации и координации их совместной деятельности. Это
дает нам повод рассматривать организацию с позиции управления ею, т. е. в
качестве объекта, которыми надо управлять.

Создавая
богатство, организации тем самым увеличивают благосостояние общества, повышают
качество трудовой жизни и веру людей в свои силы и возможности. В будущем роль
организации станет еще более ощутимой во всех сферах жизни.

Следовательно,
тема моей работы «Виды организаций» является актуальной.

Понятие
организации

Организация –
составная часть управленческой деятельности, представляющая собой процесс,
комбинирующий труд, выполняемый индивидуально или группами людей, наделенных
качествами, необходимыми для его выполнения, так, что обеспечиваются наилучшие
условия эффективного, систематического, позитивного скоординированного
приложения знаний работников.

Однако термин
«организация» характеризует и определенную структуру, в которую объединяются
люди для достижения своих целей, т. е. объект менеджмента.[1]

Некая группа
должна нескольким обязательным требованием, чтобы считаться организацией. К ним
относятся:

■
Наличие по крайней мере двух людей, которые считают себя частью этой группы.

■
Наличие по крайне мере одной цели (т. е. желаемого конечного состояния или
результата), которую принимают как общую все члены данной группы.

■
Наличие членов группы, которые намеренно работают вместе, чтобы достичь
значимой для всех цели.

Соединив в
одну эти существенные характеристики, мы получим важное определение.

Организация
– это
группа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения
общей цели или целей.

Виды
организаций

Организации
можно различать по ряду признаков.

По степени
формализации различают формальные и неформальные организации.

■ Формальной
считается организация, прошедшая государственную регистрацию в налоговых
органах, внесенная в Единый государственный реестр юридических лиц и получившая
соответствующее свидетельство. Такой порядок установлен с 2002 года, до этого
регистрация проводилась в администрациях краев, областей, городов и районов.

Таким образом
формальная организация это–группа людей, деятельность которых сознательно
координируется для достижение общей цели или целей.

■ Неформальная
организация такую регистрацию не проходит, и возникают закономерные
вопросы: как она образуется и имеет ли право на жизнь? Предприниматель–одиночка
регистрируется как индивидуальное предприятие без права образования
юридического лица. Он может работать один, однако при успешном ведение дела
может вовлечь в свое дело родственников, друзей, специалистов. Российское
законодательство не запрещает предпринимателю привлекать наемный труд, многие
этим и пользуются, при этом стараются выйти на более выгодные условия
налогообложения. Именно по этой причине неформальной организации, достаточно
распространены сейчас в России.[2]

И так
неформальная организация–группа в составе формальной организации, которая возникает
спонтанно и где люди вступают во взаимодействие друг с другом достаточно
регулярно.

■ Виды
организации различаются также по организационному признаку–положению,
роли значению отдельных личностей в организации, т. е. по статусу
организации по отношению к своим членам.

Например, в
государственных организациях государственная, общественная собственность
обладает приоритетом в отношении других видов организации в силу естественных,
правовых или экономических условий. Так, если государственные финансы и вся
сеть государственных предприятий терпят кризис, то и другие государственные и
частные финансы организации вынуждены или прекращать свою деятельность или
приспосабливаться к изменившимся условиям.

■ Другим
видом являются политические, общественные, национальные, религиозные и другие
организации, возникающие в зависимости от объективных социально–экономических
условий, социального состояния и потребностей общества, уровня его развития и
национальных, религиозных, этнических и прочих причин и обстоятельств.

Так, например, в России возникли организации, не свойственные ее
нравам и христианским обычаям, общества «кришнаитов», «вакхобитов» и другие
виды организаций, которые не способствуют единой вере, развитию и
процветанию общества в соответствии с его возможностями, религиозными
верованиями и сформировавшимися взглядами на общественные ценности.

■ По хозяйственному признаку виды организаций делятся
на: прибыльные и неприбыльные, бюджетные и внебюджетные, торговые,
посреднические, финансовые, инновационные, промышленные, сельскохозяйственные,
строительные, транспортные и др. Например, в сфере добывающей промышленности
это организации нефтедобывающей, угольной и газовой промышленности, добычи и
переработки полезных ископаемых – руды разных металлов, алмазов, глиноземов и
др.

■ По размеру организации делятся на
малые, средние и крупные, при этом главным критерием выступает численность
персонала. Это не совсем правильно, т. к. при высокой автоматизации
производства на крупном предприятии может работать не большое количество людей.

Почему мы
уделяем такое внимание малым предприятиям? Дело в том, что малые предприятия,
находясь под покровительством государства, испытывают меньший налоговой пресс,
поэтому предприниматели часто сознательно идут на создание именно малого
предприятия.

Для средних
предприятий численность персонала устанавливается до 300 человек, а для крупных
– от 301 и больше.

■ Разделяют организации также и по секторам
экономики. Организации подразделяются на четыре типа, в каждый из которых
входит несколько отраслей, однородных по своему месту в технологическом цикле:

Отрасли
первичного цикла, занимающиеся добычей сырья, включают организации и
предприятия сельского, лесного и рыбного хозяйств, угольной промышленности и т. д.;

Отрасли
вторичного цикла, в состав которых входят организации и предприятия
обрабатывающей промышленности, например машиностроения, металлообработки,
автомобилестроения и т. д.;

Отрасли
третьего цикла, предприятия и организации которых оказывают услуги, необходимые
для нормальной жизнедеятельности отрасли первых двух секторов. Это банки, страховые
компании, образовательные учреждения, туристические агентства, розничная
торговля и др.;

К четвертому
сектору относятся все организации и институты, занимающееся такой прогрессивной
и быстро развивающейся сферой человеческой деятельности, как информационная
технология.[3]

■ По отношению к прибыли организации делятся
на коммерческие и не коммерческие. Целью любой коммерческой организации
является получение прибыли, у некоммерческих организаций цели могут быть самыми
различными: разведение аквариумных рыбок, сбор почтовых марок, распространение
научных знаний, оказание образовательных услуг, даже завоевание власти в
стране. Законодательство России не запрещает некоммерческим организациям
заниматься и коммерческой деятельностью направляться на заявленные цели
организации.

Коммерческие
организации

­ Полные товарищества являются объединением
юридических и физических лиц. Для их создания необходимы учредительный договор
и складочный капитал, состоящий из взносов учредителей (товарищей). В качестве
взноса могут выступать деньги, вещи, ценные бумаги или же определенные права.
Капитал делится на доли пропорционально взносам товарищей. Управление
товариществом строится на довольно демократической основе: все товарищи равны,
решения принимаются большинством голосов по принципу «одно лицо – один голос»,
каждый товарищ может представлять организацию на стороне. Получаемая прибыль
распределяется пропорционально долям членов товарищества.

Разновидностью такой
организации является товарищество на вере. Его особенностью является то,
что кроме полных товарищей в него принимаются так называемые вкладчики. Эти
лица делают взнос в складочный капитал, получают часть прибыли, но в управлении
организацией участия не принимают. Естественно, их ответственность ниже – они
отвечают только в пределах своего взноса.

­ Общество с ограниченной ответственностью создается на
основе учредительного договора и устава. Учредители (им может быть даже одно
лицо) делают взнос в уставный капитал общества и определяют свои доли. Как
следует из самого названия, ответственность членов общества ограничена, ее
размер – доля в уставном капитале. Высшим органом управления является общее
собрание членов общества, однако голосование ведется уже по принципу «одна доля
– один голос». Для повседневного руководства избирается единоличный (директор,
генеральный директор) или коллегиальный орган управления (правление, совет
директоров). В первом случае директору предоставляются широкие полномочия:
осуществлять прием и увольнение наемных работников, представлять общество на
стороне, заключать сделки и т. д. Во втором случае правление избирает
своего председателя, причем ряд его действий принимается с согласия правления.
Кроме Гражданского кодекса отношения в обществе регулируются Федеральным
законом «Об обществах с ограниченной ответственностью».

­ Разновидностью ООО является общество с дополнительной
ответственностью. Его отличие заключается лишь в том, что оно принимает на себя
дополнительные обязательства (как правило, нести ответственность в дву- или
трехкратном размере доли участника и т. д.).

­ Средние и крупные организации создаются в форме акционерных
обществ. Они также действуют в соответствии с уставом, а уставный капитал
создается на основе распространения ценных бумаг, именуемых акциями и
предоставляющих их владельцу право на часть собственности организации. Кроме
того, владелец (акционер) получает часть прибыли общества, так называемый
дивиденд. Акции имеют первоначальную стоимость (номинал), причем различают два
вида акций: обыкновенные и привилегированные.

Открытые и закрытые акционерные общества различаются по размеру
уставного капитала (в ОАО – 1000, а в ЗАО – 100 МРОТ) и по способу
распространения акций. В ОАО акционер может свободно продавать их, а в закрытом
обществе продажа возможна только в своей организации. В закрытом акционерном
обществе число участников не может быть более 50.

­ Унитарным предприятием является коммерческая организация, не наделенная
правом собственности на закрепленное за ней имущество. В зависимости от того,
кто является собственником (государство, область, муниципалитет), различают
государственные и муниципальные унитарные предприятия. Они действуют на основе
устава, утвержденного собственником. Им же назначается руководитель
предприятия. В наименование унитарного предприятия включаются слова
«государственное» или «муниципальное».

­ Производственные кооперативы (артели) создаются гражданами для
совместной деятельности, основанной, как правило, на их личном трудовом
участии. Члены кооператива имеют имущественные паевые взносы. Высшим органом
управления является общее собрание членов кооператива, распределяющее прибыли,
создающее орган руководства его текущей деятельностью. Вся деятельность
кооператива регулируется уставом.

 

Некоммерческие организации

Некоммерческие организации создаются с самыми
разными целями.

­ Объединения создаются только гражданами на основе личного членства для
удовлетворения духовных и иных нематериальных потребностей. Как правило,
деятельность таких организаций строится на основе членских взносов и устава.
Наиболее массовыми организациями подобного типа являются различные партии,
клубы, кружки. Наиболее сложная система создается в самых массовых организациях
– партиях. Высшей формой управления является съезд или конференция, на которые
избираются делегаты от определенного числа членов.

­ Фонды могут создаваться гражданами и / или юридическими лицами
и преследуют социальные, благотворительные, культурные, образовательные и иные
полезные цели. Учредители фонда, граждане и другие организации передают фонду
финансовые и материальные ценности для достижения общественно полезных целей.
Фонд обязан ежегодно публиковать отчеты об использовании своего имущества.
Особенностью этой организации является отсутствие членства в ней.

­ Учреждения создаются собственником для осуществления управленческих,
социально-культурных и иных функций некоммерческого характера. Как правило,
собственник финансирует полностью или частично такую организацию,
подготавливает ее устав, определяющий структуру управления и права учреждения.
Государственные и иные учреждения могут строить свою деятельность на основе
законов и иных правовых актов.

­ Союзы и ассоциации создаются коммерческими организациями для
координации их деятельности, защиты общих имущественных интересов. Союзы
(ассоциации) могут создаваться и некоммерческими организациями, включая и учреждения
с теми же целями. Члены ассоциации подписывают устав, определяющий состав и
компетенцию органов управления, порядок принятия ими решений.

­ Потребительский кооператив создается гражданами и юридическими лицами
для удовлетворения материальных и иных потребностей. Члены кооператива также
вносят паевые взносы. Деятельность кооператива регулирует устав,
устанавливающий систему управления, размер паевых взносов и т. д.

Заключение

Общественное
производство, как постоянно изменяющаяся система, не терпит остановившихся в
своем развитии организаций. Они должны быть эффективными и отвечать
потребностям людей не только в самой организации, но и во внешней среде.

Организации,
их признаки, законы развития, виды и структуры дают нам необходимые
представления о сложном процессе взаимосвязи и взаимообусловленности процессов
общественного и внутрипроизводственного разделения труда, результатом которых и
являются наилучшие способы современной работы людей.

Список
используемой литературы

1) Вачугов Д.Д., Основы
менеджмента: Учебник -2-е изд. – М.: Высш шк., 2005. – 376 с

2) Виханский О.С., Менеджмент: Учебник.
-3-е изд. – М.: Гардарики, 2000. – 528 с.

3) Мильнер Б.З., Теория организации. – М.,
ИНФРА-М, 2001.

4) Нога В.В. Менеджмент:
Учебное пособие – Калининград: КВШУ, 2004. – 172 с.

5) Поршнев А.Г,
Управление организацией: Учебник, – М.: ИНФРА – М, 2003. -716 с.

7) Цыпкин Ю.А.,
Менеджмент: Учеб. Пособие для вузов – М.: ЮНИТИ, 2002. -439 с.

[1] Цыпкин Ю.А.,
Менеджмент:Учеб. Пособие для вузов. –М.: ЮНИТИ, 2002. -439 с. -117 страница.М.. в А.Н., Эриашвили Н.Д. Менеджмент:Учеб. тся люди для
достижение своих целий, го, позитивного скоординированн

[2] Нога В.В. Менеджмент:
Учебное пособие –Калининград: КВШУ, 2004. -172с. -25 страница.

[3]  Поршнев А.Г, Управление
организацией: Учебник. –М.: ИНФРА –М, 2003. -716 с. 48страница.

Общественная организация — Википедия

Материал из Википедии — свободной энциклопедии

Текущая версия страницы пока не проверялась опытными участниками и может значительно отличаться от версии, проверенной 20 октября 2019; проверки требуют 3 правки. Текущая версия страницы пока не проверялась опытными участниками и может значительно отличаться от версии, проверенной 20 октября 2019; проверки требуют 3 правки.

Общественная организация — зарегистрированное объединение граждан на основе совместных интересов и целей. Иногда используется определение «третий сектор» (общественный) в дополнение к публичному и частному секторам[1].

Термин имеет юридический смысл — в статье 8 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 82-ФЗ «Об общественных объединениях» говорится:

«Общественной организацией является основанное на членстве общественное объединение, созданное на основе совместной деятельности для защиты общих интересов и достижения уставных целей объединившихся граждан».

Членами общественной организации в соответствии с её уставом могут быть физические лица и юридические лица — общественные объединения, если иное не установлено настоящим Федеральным законом и законами об отдельных видах общественных объединений.

Наличием членства общественная организация отличается от общественного движения, в котором членство не обязательно.

Высшим руководящим органом общественной организации является съезд (конференция) или общее собрание. Постоянно действующим руководящим органом общественной организации является выборный коллегиальный орган, подотчётный съезду (конференции) или общему собранию.

В случае государственной регистрации общественной организации её постоянно действующий руководящий орган осуществляет права юридического лица от имени общественной организации и исполняет её обязанности в соответствии с уставом.

Международная общественная организация — неправительственное/негосударственное объединение, членами которого (на основе совместной деятельности для защиты общих интересов и достижения уставных целей) являются субъекты из разных стран и зарегистрированное в государстве законодательство, которое позволяет иностранным физическим или юридическим лицам (без какой-либо дискриминации по национальному признаку) создавать общественные организации и быть избранными в состав руководящего органа такой организации. Выбор такой формы деятельности — когда организация зарегистрирована в одной стране, а действует в других странах, позволяет общественной организации сохранить свою правосубъектность даже в случае возможного конфликта с национальными властями того или иного государства. Пространство (территория) деятельности МНПО определяется Уставом организации. Международные общественные организации наделены международной правосубъектностью в той мере, в которой такая правосубъектность определена тем или иным международным договором, например, правом обжалования нарушений норм Европейской Конвенции о Защите Прав Человека и Основных Свобод или, например, правом обжалования нарушений норм Европейской Социальной Хартии.

Смотрите также